Chargé de mission Stratégie Jeunesse - MAIRIE DE SAINT-LAURENT-DU-MARONI
Référence : o97346-202610009310
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
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Employeur :
Communes
MAIRIE DE SAINT-LAURENT-DU-MARONI - Localisation : SAINT-LAURENT-DU-MARONI
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chargé de mission Stratégie Jeunesse
DGA Service à la Population et Proximité
Le chargé de mission Stratégie jeunesse a pour mission de la mise en oeuvre de la Stratégie Territoriale Jeunesse, du suivi et de son évaluation de la commune de Saint-Laurent du Maroni.
Mise en oeuvre de la Stratégie Territoriale Jeunesse
* Veille sur le rétroplanning prévisionnel de la STJ
* Impulse les différentes activités nécessaires à la mise en place des fiches actions
* Appui à l'appropriation de la STJ par les différentes directions
* Garanti le lien avec les jeunes dans les quartiers et le lien avec les professionnels jeunesses.
Suivi de la Stratégie Territoriale Jeunesse
* Organise le temps de travail réguliers avec les porteurs de projets
* Anime (logistique et technique) la gouvernance de la Stratégie Territoriale Jeunesse
* Lien avec les parties prenantes extérieures à la ville sur la STJ
* Appui et ressources aux différentes directions sur les actions liées à la jeunesse.
Evaluation de la Stratégie Territoriale Jeunesse
* Coordination des évaluations de chaque fiche action
* Regroupement dans un rapport d'activité annuelle
Profil recherché
Connaissance des politiques publiques jeunesse ou de la politique de la ville / Connaissance des instances, processus et circuit de décisions des collectivités / Forte connaissance du territoire et des institutions / Maitrise de la démarche de gestion de projet / Travail en réseau et fortes compétences relationnelles.
Niveau BAC +5 ou plus (ingénierie de projet, politique de la ville, politique jeunesse, sciences politiques, développement local...) ;
Minimum 3 ans d'expérience professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 28/11/2026.
À l'adresse suivante :
MAIRIE DE SAINT-LAURENT-DU-MARONI
Monsieur le Maire de la Commune
5, av. du lieutenant Colonel Chandon
BP80
97320 SAINT-LAURENT-DU-MARONI
Pour tout renseignement, s'adresser à recrutements@saintlaurentdumaroni.fr. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Vacant à partir du 28/11/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
