Chargé de mission Subventions et Partenariats institutionnels - MAIRIE DE LIBOURNE
Référence : O033260713000374
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Libourne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille FPT + Régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Située au confluent des rivières de l’Isle et de la Dordogne, en fond d’estuaire de la Gironde, Libourne (25 000 habitants) est devenue elle-même confluence : de rivières, de terres, de langues et d’hommes.
Dans le cadre d’une vacance de poste, la ville de Libourne est amenée à recruter un Chargé de mission Subventions et Partenariats institutionnels (H/F), à temps complet.
Sous l’autorité du DGA Ville et de la cheffe du service, vous êtes chargé des missions suivantes :
- Recenser, en lien avec les services de la collectivité et les chefs de projets, les opérations, actions, projets et travaux susceptibles de bénéficier de financements externes et assurer l'instruction ainsi que le suivi et la clôture des demandes de subventions (Etat, Union Européenne, collectivités locales, établissements publics nationaux et locaux, agences de l’Etat, fondations et autres partenaires financiers) ;
- Participer aux comités de pilotage et réunions de projet afin d'identifier les opportunités de financement dès la phase de conception des opérations, accompagner les chefs de projet et services opérationnels dans la définition des stratégies de financement des projets ;
- Identifier et analyser les dispositifs de financement proposés par les différents partenaires institutionnels afin d'optimiser les ressources financières de la collectivité ;
- Assurer une veille régulière sur les opportunités de financement, développer un réseau de partenaires et participer aux réunions d'information et webinaires organisés par les organismes financeurs ;
- Constituer, instruire et suivre les dossiers de subvention en garantissant le respect des procédures, des calendriers et des exigences des financeurs ;
- Contribuer à la planification financière des opérations et à l'optimisation des plans de financement ;
- Élaborer, mettre à jour et exploiter des tableaux de bord de suivi permettant de piloter l'avancement des demandes de subvention, d'anticiper les échéances et de sécuriser les financements obtenus ;
- Assurer le suivi administratif et financier des opérations subventionnées, notamment le contrôle des pièces justificatives, les demandes d'acomptes et de soldes ainsi que le respect des engagements pris auprès des financeurs ;
- Rédiger les courriers, notes, comptes rendus et actes administratifs nécessaires à la gestion des dossiers de subvention et aux échanges avec les partenaires financiers ;
- Assurer l'interface et la coordination entre les services porteurs de projets et les organismes financeurs afin de garantir la bonne conduite des opérations financées ;
- Participer aux réunions de travail avec les partenaires institutionnels et accompagner les services dans le montage et le suivi de leurs projets.
Profil recherché
De formation supérieure en gestion, droit, sciences politiques ou développement local, vous connaissez l’environnement territorial, les mécanismes de financement public ainsi que les procédures budgétaires et comptables des collectivités. Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel et Word, ainsi que les outils de suivi financier et de pilotage. Une expérience dans le montage financier, la gestion budgétaire ou le suivi de financements publics serait appréciée.
Organisé et rigoureux, vous savez conduire plusieurs dossiers simultanément et travailler en transversalité. Réactif, doté d’un bon esprit d’initiative et appréciant le travail en équipe, vous faites preuve de discrétion professionnelle et de qualités relationnelles reconnues.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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‒ Poste à temps complet (39h00 hebdomadaires)
‒ Mise à disposition de la Communauté d’agglomération sur les mêmes missions
Vous bénéficierez :
− d’une rémunération liée au statut et d’un régime indemnité lié aux fonctions
− d’une participation employeur en cas d’adhésion au contrat de prévoyance proposé par la collectivité
− d’une participation de 15€/mois en cas d’adhésion à un contrat labélisé mutuelle santé
− de la participation sur les frais de transport sur présentation d’un justificatif d’abonnement à un transport en commun 75 % avec plafond de 104,04 € / mois
− de 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 jours de RTT
− de l’adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille https://www.cnas.fr/homepage-beneficiaire,
− d’une politique de formation dynamique
− de l’accès à une restauration collective pour un tarif préférentiel
− de l’accès à des activités sportives gratuites pendant la pause méridienne sous réserve de compatibilité avec le cycle de travail défini -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial