Chargé de mission suivi des emplois - MS - DNUM
Référence : 2026-2350420
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Secrétariat général - Service du numérique
SECRÉTARIAT GÉNÉRAL Affectation : SG/DNUM/SDGR/BRH - Localisation : Ministère de la Justice - Millénaire 2 – 35, rue de la Gare - 75019 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité du chef du bureau et de son adjoint, vous assurez en binôme le suivi de la masse salariale et des emplois, élaborez les études et participez à la prospective de la DNUM.
Masse Salariale et Emplois
Suivre l’exécution mensuelle de la masse salariale et sa trajectoire en ETPT (plafonds, catégories d’emplois, régime indemnitaire etc.)
Réaliser les prévisions d’atterrissage Anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH notamment l’incidence des recrutements et des campagnes de revalorisation/d’avancement.
Assurer le suivi du schéma d’emploi
Analyser les causes et les effets des écarts et produire les reportings à destination de la chefferie de bureau et de la direction.
Contribuer à l’aide à la décision financière
Construire des tableaux de bord de la fonction RH et des indicateurs de pilotage permettant le suivi de la dépense (rémunérations, charges, impact GVT par catégorie de personnel etc.)
Répondre aux demandes et aux enquêtes émanant de la direction (études de coût, d’absentéisme, évolution des effectifs…)
Analyser les données RH de la direction en vue d’une présentation périodique
Campagnes de revalorisation salariale
Assurer le lancement et l’exécution des campagnes de revalorisation salariale, d’avancement et des CIA en lien avec le pôle recrutement et fidélisation.
Profil recherché
Connaissances
Gestion budgétaire des emplois - Maîtrise
Procédures de gestion des RH - Maîtrise
Savoir-Faire
Assurer la fiabilité des données - Maîtrise
Elaborer et analyser des séries et table - Maîtrise
Savoir-Etre
Esprit d’initiative et d’équipe - Maîtrise
Faire preuve de discrétion - Maîtrise
Avoir une aisance relationnelle - Maîtrise
Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Ce poste conviendrait particulièrement à un fonctionnaire de catégorie A ayant déjà une expertise dans le domaine RH et présentant une appétence pour le domaine du numérique.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Nom : Mme BENDJABALLAH Amel Mail : AMEL.BENREGUIG@JUSTICE.GOUV.FR
- Nom 2ème contact : Mme Sandrine RODRIGUEZ Mail 2ème contact : SANDRINES.RODRIGUEZ@JUSTICE.GOUV.FR
Qui sommes-nous ?
Le secrétariat général du ministère de la justice assure une mission générale de coordination et de soutien des services du ministère. Il exerce les fonctions prévues par le décret n° 2014-834 du 24 juillet 2014 relatif aux secrétaires généraux des ministères. La Direction du Numérique (DNUM) assure, au regard des orientations interministérielles et en lien avec les directions et services maîtres d'ouvrage, la stratégie de développement des systèmes d’information et de communication du ministère. Elle assure la maîtrise d'oeuvre des systèmes d’information et de communication destinés à être déployés dans les juridictions ou les services du ministère, ainsi que l'administration technique du système d'information.
Au sein de la sous-direction gestion et ressources, le bureau des ressources humaines est chargé du pilotage et de la mise en oeuvre de la politique RH de la DNUM en fonction des orientations stratégiques ministérielles, notamment celle relative au plan de transformation numérique (PTN). Il est en charge également de former les agents et développer leurs compétences en proposant un plan de formation adapté.
Descriptif du service
Dans le cadre de ses missions, le BRH est l’interlocuteur des services partenaires internes (SRH, SPSP) et externes (DINUM, ministère de l’Intérieur. En interne, le BRH travaille en collaboration avec le département du pilotage budgétaire, des marchés et des moyens (P2M) constitué de quatre bureaux (Bureau d’appui juridique, Bureau des achats numériques, Bureau financier et le bureau d’appui au pilotage en soutien des sous-directions de la DNUM.
Composition et effectifs du service
La sous-direction gestion et ressources de la direction du numérique comprend : - Le département « Pilotage budgétaire des marchés et des moyens » (P2M) : - Bureau d’appui juridique - Bureau des achats numériques - Bureau financier - Bureau de l’appui au pilotage Et les bureaux : - BMSCO - BRH
Votre hiérarchie
Votre hiérarchie N+1 : Chef(fe) du bureau des ressources humaines N+2 : Sous-directrice gestion et ressources.
Vos interlocuteurs métiers
Internes : Direction, Sous-directeurs Externes : Autres services du secrétariat général
À propos de l'offre
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Groupe RIFSEEP 3
Renseignements et candidatures
Nom : Mme BENDJABALLAH Amel Mail : AMEL.BENREGUIG@JUSTICE.GOUV.FRNom 2ème contact : Mme Sandrine RODRIGUEZ Mail 2ème contact : SANDRINES.RODRIGUEZ@JUSTICE.GOUV.FR
La procédure de votre recrutement
Envoyez votre CV et lettre de motivation par mail à la cheffe du bureau des ressources humaines et à l’adjoint à la cheffe de bureau -
Organisation du travail : télétravail possible
Restauration : oui (restaurant administratif)
Accessibilité en transport / Parking : transports en commun (RER E Rosa Parks, T3b, M12 Front populaire, M7 Corentin Cariou puis navette fluviale, bus 35 et 239)/Parking possible sur demande -
Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines