Chargé de mission transition écologique (h/f) - MAIRIE D' EPAGNY METZ-TESSY
Référence : O074260803000019
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Epagny Metz-Tessy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune d'Épagny Metz-Tessy
Située aux portes d'Annecy, la commune d'Épagny Metz-Tessy bénéficie d'un cadre de vie privilégié, alliant dynamisme économique, qualité des services publics et environnement naturel exceptionnel. Son emplacement stratégique, à proximité des principaux axes de communication et du bassin annécien, en fait un territoire attractif pour les familles comme pour les professionnels. Engagée dans une politique de développement durable et soucieuse de préserver la qualité de vie de ses habitants, la commune conduit des projets ambitieux en faveur de la transition écologique, de la sobriété énergétique, de la préservation de la biodiversité et de l'adaptation au changement climatique. Rejoindre la commune d'Épagny Metz-Tessy, c'est contribuer à un projet de territoire responsable et innovant, au service de l'intérêt général.
Dans le cadre de la mise en œuvre de sa stratégie de transition écologique, la commune d'Épagny Metz-Tessy recrute son ou sa Chargé(e) de mission Transition écologique.
Au sein de l'organigramme, il/elle est placé(e) sous l'autorité directe de la Directrice Générale Adjointe des Services. Il/elle travaille en étroite collaboration avec l'ensemble des services municipaux, les élus, les partenaires institutionnels et associatifs ainsi que les acteurs du territoire afin de concevoir, coordonner et accompagner les projets contribuant à la transition écologique de la collectivité, dans une démarche transversale, participative et d'amélioration continue.
Missions principales
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe des Services, le ou la Chargé(e) de mission Transition écologique pilote et met en œuvre la stratégie environnementale de la commune. Il/elle coordonne les projets de transition écologique en lien avec les services, les élus et les partenaires, réalise les diagnostics du territoire, élabore les programmes d'actions et recherche les financements nécessaires à leur réalisation.
Il/elle assure une veille réglementaire, accompagne la collectivité dans l'adaptation de ses politiques aux enjeux environnementaux, pilote des actions de préservation des ressources et de sensibilisation, et évalue les résultats des projets au moyen d'indicateurs adaptés.
Le ou la Chargé(e) de mission apporte également un appui technique et stratégique aux services et aux élus, coordonne des projets transversaux, rédige les documents administratifs et techniques nécessaires (notes, rapports, délibérations, cahiers des charges) et veille à la bonne conduite des procédures.
Enfin, il/elle participe à l'organisation et au fonctionnement du service, encadre l'agent placé sous sa responsabilité, supervise les dossiers liés à la forêt et à l'agriculture et assure le suivi technique de démarches de valorisation du territoire, notamment le label Villes et Villages Fleuris.
Profil recherché
Savoir-faire
Connaissances techniques en matière d’environnement et de développement durable,
Connaître la réglementation environnementale,
Maîtriser les techniques de conduite de projet,
Connaissance du code des marchés publics, de la comptabilité publique
Connaître le fonctionnement d’une collectivité,
Compétences d'analyse et de synthèse,
Compétences relationnelles et rédactionnelles,
Compétences managériales et organisationnelles,
Maitrise des outils internet, des logiciels bureautiques (Pack Office) et SIG (utilisateur).
Savoir-être
Savoir travailler en équipe et en transversalité,
Savoir prendre des initiatives,
Savoir manager du personnel,
Etre précis et rigoureux,
S’adapter aux changements rapides, polyvalence,
Savoir gérer un budget,
Gérer le partenariat avec les interlocuteurs extérieurs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Travail du lundi au vendredi
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service sur l’amplitude d’ouverture 7h30 -18h30
- Participation aux réunions d’équipe et formations collectives
RÉMUNÉRATION : statutaire + régime indemnitaire + avantages divers (COS, CNAS, Carte Tickets restaurant, participation mutuelle et prévoyance), forfait mobilité durable… -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/09/2026
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Chargée / Chargé de politique environnementale