CHARGÉ(E) DE MISSIONS BIODIVERSITÉ - Mairie de Romillé
Référence : O035261029000584
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Romillé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la mise en œuvre du plan d’action en faveur de la biodiversité qui sera déployé sur les trois communes de Langan, de La Chapelle-Chaussée et de Romillé, situées dans la métropole rennaise à une vingtaine de kilomètres au nord-ouest de la ville centre, la Commune de Romillé, pilote du projet, recrute à compter du 1er janvier 2027 un(e) chargé(e) de mission à temps complet (35 heures hebdomadaires), dans le cadre d’un contrat de projet de 2 ans.
Placé(e) sous la responsabilité d’un cadre A détaché à raison de 0,7 ETP sur le projet, et avec lequel il (elle) travaillera en étroite synergie, le(la) chargé(e) de mission biodiversité contribuera à la mise en œuvre du plan d’action « biodiversité » élaboré pour le territoire des trois communes associées, à la suite de l’Atlas de la Biodiversité Communale réalisé par Romillé. Ce plan d’action s’articule autour de trois axes principaux suivants : 1/ l’acquisition de nouvelles connaissances naturalistes sur le territoire concerné 2/ l’aménagement de nouveaux habitats favorables à la faune sauvage et, en particulier, le renforcement d’une trame verte fonctionnelle s’appuyant sur le réseau des chemins ruraux 3/ la poursuite des actions de sensibilisation engagées auprès de la population sur les enjeux de préservation de la biodiversité.
La mise en œuvre de ce plan d’action s’inscrit dans le cadre des financements européens ITI FEDER et régionaux « Contrat Nature », obtenus sur une durée de deux ans (2027-2028).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035261029000584-chargE-e-missions-biodiversitE?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Formation supérieure en écologie, biodiversité, gestion des espaces naturels, environnement, ou disciplines équivalentes.
- Bonnes connaissances naturalistes et des méthodes d'inventaires naturalistes.
- Connaissance des outils de gestion de données naturalistes et des dispositifs de mobilisation citoyenne et de sciences participatives.
- Savoir-faire en matière d’organisation d'événements, d’animations nature et d'actions de sensibilisation.
- Capacités rédactionnelles et de synthèse.
- Maîtrise des outils informatiques et en particulier de QGIS.
- Capacité à travailler en équipe ; qualités relationnelles et sens du dialogue ; esprit d’initiative ; organisation et rigueur ; capacité à fédérer et à mobiliser différents publics ; sens du service public et intérêt pour les démarches participatives.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 24 mois
Contrat de projet de 2 ans fondée sur l’article L332-24 du Code de la Fonction Publique.
Rémunération calculée par référence à la grille des techniciens territoriaux en fonction de l’expérience dont disposera le candidat retenu + régime indemnitaire + chèque déjeuner.
Travail organisé sur 37 heures de travail hebdomadaire sur 4,5 jours (ouvrant donc droit à RTT).
Merci d’adresser votre candidature (lettre et CV) avant le 30 novembre 2026 à M. le Maire de Romillé - Mairie - Place de la Mairie – 35850 ROMILLE
Tel : 02 99 23 24 59 - E-mail : laurent.pelerin@romille.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
