Chargé de missions habitat opérationnel (h/f) - Drancy
Référence : O093261105001190
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Drancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous participez au suivi et à l’accompagnement des copropriétés de la ville en lien avec les politiques de l’habitat privé. Vous assurez l’observation et l’analyse des copropriétés, contribuez aux actions d’amélioration de l’habitat et développez des actions de sensibilisation et de formation. Vous travaillez en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels, notamment Paris Terres d’Envol, l’ANAH, l’ALEPTE et le Département.
• Assurer l’observation et le suivi des copropriétés
Vous réalisez le diagnostic de l’ensemble des copropriétés de la ville, participez à la réalisation d’études et de cartographies, assurez une veille régulière et alimentez l’observatoire des copropriétés. Vous suivez les copropriétés à enjeux à partir des données disponibles et réalisez des enquêtes de terrain.
• Contribuer aux actions d’amélioration de l’habitat privé
Vous participez aux opérations d’amélioration de l’habitat privé et à la communication des dispositifs portés avec l’Établissement Public Territorial Paris Terres d’Envol, notamment dans le cadre des opérations programmées d’amélioration de l’habitat et des programmes d’intérêt général.
• Accompagner les copropriétés et les habitants
Vous accompagnez les copropriétés en difficulté, mobilisez les syndics et les syndicats de copropriétaires et contribuez à la constitution des dossiers de demandes de subventions en lien avec les partenaires. Vous accompagnez également les administrés dans leurs démarches de recherche de financements.
• Développer des actions de sensibilisation et de formation
Vous mettez en place des actions de sensibilisation sur les enjeux de l’habitat privé et de la précarité énergétique. Vous concevez et animez des formations à destination des publics concernés.
• Assurer le suivi des situations de précarité énergétique
Vous assurez le suivi des signalements liés à la précarité énergétique et des actions conduites par les partenaires. Vous maintenez un contact régulier avec les administrés et les acteurs mobilisés sur ces situations.
• Développer les relations partenariales
Vous assistez la collectivité dans ses relations avec Paris Terres d’Envol sur le volet habitat et entretenez des liens réguliers avec les partenaires institutionnels afin de favoriser la mise en œuvre des actions engagées.
Profil recherché
Diplômes/Formation
Niveau Master.
Expérience du candidat
Une expérience permettant d’intervenir sur les thématiques des copropriétés, de l’habitat privé et de l’accompagnement des dispositifs associés est attendue.
Savoir
Connaissances approfondies du droit des copropriétés.
Connaissance des politiques de l’habitat.
Savoir-faire
Capacité à travailler en équipe et avec de nombreux partenaires.
Capacité à animer des formations.
Capacité à accompagner des copropriétés et des administrés dans leurs démarches.
Maîtrise des logiciels bureautiques.
Qualités rédactionnelles.
Savoir-être
Autonomie.
Efficacité et rapidité d’exécution.
Diplomatie et discrétion.
Grande adaptabilité.
Aisance relationnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Fournir obligatoirement un CV et une lettre de motivation.
En l'absence d'un de ces documents, votre candidature ne pourra être étudiée. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Responsable de l'habitat et du logement