Chargé de parcours et de conseil en carrières F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059260513001485
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Direction des Ressources humaines est engagée dans une dynamique déclinée autour de 4 axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et en proximité, centrée sur l’accompagnement des parcours, des acteurs RH experts et outillés. Les experts RH sont regroupés en pôles et services par grande thématique.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et du Pôle Administration Ressources Humaines, sous la responsabilité du responsable de service et du responsable d’équipe carrière, dans une équipe de plus de 15 Chargé(e)s de Parcours et Conseil en Carrière vous contribuez à :
Assurer la gestion individuelle des carrières et les diverses situations des agents ;
Élaborer les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats...) ;
Elaborer les listes d’aptitude pour les avancements et les changements de grade ;
Préparer, saisir, suivre et encadrer le calcul et l’exécution de la paie sur le logiciel métier ;
Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération ;
Effectuer le contrôle de la paie ;
Informer, expliquer l'application de la réglementation et les procédures aux agents et encadrants ;
Informer et assister les agents ;
Suivre et appliquer la réglementation et les procédures collectives relatives à la carrière et à la paie ;
Examiner les demandes individuelles pour conseiller la hiérarchie.
Profil recherché
De formation en Ressources humaines ou doté(e) d'une expérience en administration des RH, gestion de carrière ou Paie ;
Sensible à la thématique Santé et Retraite ;
Doté(e) d'une bonne aisance relationnelle et d'une écoute active ;
Rigoureux(se), pédagogue et discret(e) ;
Réactif(ve), respectueux(euse) des délais imposés avec le sens des priorités.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
CV + Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
