Chargé de patrimoine (h/f) - Département du Val-de-Marne
Référence : O094260203000743
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Interlocuteur privilégié en matière de bâti, chargé du suivi du patrimoine de plusieurs équipements, le charge de patrimoine élabore la programmation, prépare le budget et fait réaliser les travaux des opérations de maintenance, de rénovation ou de réaménagement du patrimoine.
Programmation, gestion et suivi des travaux de grosses réparations et d'entretien dans les bâtiments :
Programmer, gérer et suivre les travaux de grosses réparations et de maintenance dans les bâtiments y compris la sécurité incendie selon la répartition des rôles.
Etablir le diagnostic de chaque bâtiment et renseigner la base GIP et les différents modules (amiante, vétusté, d'AP, assainissement...)
Participer aux réceptions de travaux avec le MOE dans la perspective de la reprise du bâtiment en gestion.
Elaborer les dossiers techniques des marchés publics, commissions de sécurité, autorisations d'urbanisme
Assister les services transversaux dans la passation des marchés de maintenance et des contrats de contrôle
Coordonner et contrôler la bonne réalisation des travaux jusqu'à leur réception
En lien avec la Direction des services juridiques suivre les travaux de Dommage Ouvrage.
Assurer l'interface entre les responsables d'Etablissements et le chef de service/de secteur
Gérer et superviser la maintenance y compris la sécurité incendie.
Respecter les objectifs opérationnels de la Direction (plannings, coûts, délais…)
Mettre en œuvre l'ensemble des politiques liées au développement durable en particulier la gestion de l'énergie
Documentation, information, classement :
Alimenter la base de données patrimoniale
Contribuer et veiller à la mise à jour des plans
Contribuer à la réalisation du classement et l'archivage des dossiers de gestion des bâtiments et des plans mis à jour
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260203000743-charge-patrimoine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances pluridisciplinaires du bâtiment
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels informatiques : word - excel - outlook
Connaissances du logiciel autocad
A acquérir au cours de l'activité :
Connaissances en réglementation incendie et sécurité
Connaissance de la réglementation en matière d'accessibilité handicapés
Connaissances des marchés publics
Capacité à intégrer les objectifs en matière de Développement Durable et d'économie d'énergie
Les dispositifs et partenaires liés à la direction
Le champ d'intervention de sa direction, les procédures internes et le circuit décisionnel L'environnement territorial et les orientations de la collectivité
La charte graphique de la collectivité
Indispensables à la prise de poste :
Savoir-faire
Avoir le sens du contact et de la communication
Avoir le sens de l'écoute
Posséder la capacité à prendre des initiatives et à travailler en équipe
Respecter les règles de la discrétion professionnelle et de confidentialité
Rendre compte de son activité à sa hiérarchie
A acquérir au cours de l'activité :
Sens du contact et de l'écoute
Utiliser les différents logiciels spécifiques (GIP, Sketchup, MS Project...)
Qui sommes-nous ?
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
À propos de l'offre
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RAS
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/04/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
