TECHNICIEN BATIMENT F/H - Thiais
Référence : O094251203000175
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thiais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) au Responsable de la Direction du patrimoine bâti, vous contribuerez, en étroite collaboration avec les autres techniciens du service, à la réalisation de travaux de réhabilitation, d’aménagement et de maintenance des bâtiments de la collectivité.
Pour effectuer ces missions, vous aurez en charge les activités suivantes :
• Diagnostiquer les besoins de travaux nécessaires au maintien en bon état des bâtiments et à la sécurité des usagers
• Réaliser les estimations et les études de faisabilité nécessaires à l’exécution des travaux
• Organiser et piloter les chantiers dans le respect des budgets et du temps
• Réaliser un reporting régulier des actions menées, problèmes rencontrés, retour utilisateurs auprès de la hiérarchie
• Contribuer à l’élaboration des marchés à bons de commandes et des dossiers de consultation des entreprises
• Collaborer à la préparation budgétaire, au planning des travaux et aux différents tableaux de bord de reporting du service
• Assurer le suivi des demandes d’interventions (OpenGST) en lien avec le responsable régie bâtiment
• Répondre aux besoins particuliers inerrant aux missions du service patrimoine.
Conditions de recrutement :
Cadre d’emploi : Technicien territorial
Recrutement par voie de mutation ou de détachement.
Ordinateur et suite bureautique, outils de mesures, téléphone portable, véhicule de service
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (IFSE et CIA)
Avantages collectivement acquis : prime assiduité et prime annuelle
Participations employeur pour la mutuelle santé labellisée (15 €) et le contrat-groupe prévoyance (30 €)
Poste à temps complet 37 h 30 sur 5 jours par semaine (plage horaire de 8h / 17h)
Profil recherché
Capacité à travailler en équipe et en transversalité,
Capacité à mener plusieurs projets de front,
Capacité de synthèse et d’anticipation, d’organisation et de gestion du temps,
Aptitude à l’oral et à l’écrit,
Maîtrise des outils informatiques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées, en format PDF, à :
Monsieur le Maire
par courriel à l'adresse : recrutement@ville-thiais.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/09/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
