Chargé de pilotage stratégique en ressources humaines
Référence : MINT_BA059PNB-127666
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction zonale de Police Nationale – NORD
- Localisation : DZPNN - D3S
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Les activités principales du pôle pilotage stratégique et parcours professionnel portent sur :
LA GESTION PRÉVISIONNELLE ZONALE DES EFFECTIFS, DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES (GPEEC)
- Pilotage quantitatif et nominatif de l’ensemble des effectifs de la DZPN Nord (suivi des évolutions, élaboration de projections et identifications des besoins détaillés par corps, grade et compétences)
- Déclinaison ou élaboration des schémas d’emploi et suivi de leur exécution
- Tenue et suivi des nomenclatures et des cartographies nominatives des effectifs de tout corps ainsi que des fiches de poste et des avantages indemnitaires,
- Déclinaison ou élaboration des schémas d’emploi et suivi de leur exécution
- Pilotage des emplois contractuels dont les emplois sur fonds Sandhurst,
- Élaboration de bilans périodiques et préparation des dialogues de gestion,
- Réalisation d’études et d’analyses ciblées,
LA PRÉPARATION ET LE SUIVI DES CAMPAGNES DE MOBILITÉ
- Préparation et encadrement des campagnes de mobilité et de recrutement de tous corps,
- Centralisation et arbitrage des tableaux de classement des candidatures,
- Préparations des dialogues sociaux
LA PRÉPARATION ET LE SUIVI DES CAMPAGNES D’AVANCEMENT
- Préparation et encadrement des campagnes d’avancement de tous corps,
- Centralisation, examen de cohérence et arbitrage des tableaux de propositions,
- Préparations des dialogues sociaux
LE SUIVI ET L’ACCOMPAGNEMENT DES CARRIÈRES
- Accompagner et animer les services RH des directions départementales et interdépartementales dans l’application des textes et procédures RH,
- Suivi des positions administratives et traitement de certaines situations individuelles spécifiques,
- Fiabilisation des affectations,
- Pilotage des campagnes indemnitaires
LE PILOTAGE DE LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL
- Harmonisation, pilotage et contrôle de l’organisation du temps de travail collectif et individuel,
- Instructions des demandes de création ou de modification de cycles de travail,
- Participation à la préparation des CSA,
- Assistance et conseil réglementaires et techniques auprès des services territoriaux,
- Suivi des ASA syndicales, des astreintes et des permanences et des campagnes d’indemnisation (CET, HS, astreintes, permanences, ITN, …) et pilotage des enveloppes budgétaires
Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’évoluer vers un poste offrant des responsabilités plus importantes et de préparer des concours de niveau supérieur
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
* Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
* Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique
requis
Savoir-faire
* Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
* Savoir s'organiser
niveau pratique
requis
* Savoir analyser
niveau pratique
requis
Savoir-être
* Savoir s'adapter
niveau pratique
requis
* Avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
* Savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Qui contacter ?
Conseillère d’administration, Gaelle GIUSTI, adjointe cheffe du D3S
gaelle.giusti@interieur.gouv.fr – 03 59 22 83 76 – 06 87 84 62 38
Attaché d’administration d’État Ludovic WIBAUX, chef du pôle Stratégie et Pilotage RH
ludovic.wibaux@interieur.gouv.fr – 03 59 22 83 71 – 07 87 45 81 73
A transmettre lors de votre candidature :
- CV
- Lettre de motivation
- Formulaire de mobilité sur le lien : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH013 / Chargé de gestion prévisionnelle des effectifs -
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le Département chargé de la Stratégie, de la Synthèse et des Soutiens (D3S) est en charge du pilotage des ressources humaines, des moyens budgétaires et opérationnels et, de la qualité de vie au travail pour l’ensemble des services de Police Nationale de la zone Nord (départements du Nord, du Pas-De-Calais, de l’Oise, la Somme et l’Aisne).
Composition et effectifs du service
Le Département chargé de la Stratégie, de la Synthèse et des Soutiens (D3S) est composé de 35 effectifs. Les pôles ressources humaines sont composés de 11 agents.
Liaisons hiérarchiques
Le chef de pôle, la cheffe du Département Stratégie, Synthèse et Soutien (D3S) et la Directrice Zonale de la Police Nationale de la zone Nord
Liaisons fonctionnelles
L’ensemble des services de police territoriaux notamment les services de soutiens opérationnels de chaque département de la zone, le Sgami Nord, la DRHFS, les services préfectoraux, …. -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
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Vacant à partir du 14/12/2026
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*Chargée / Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle*
