Directeur des ressources humaines (h/f) - MAIRIE DE WASQUEHAL
Référence : O059260810000030
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Wasquehal
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le ou la directeur-trice est rattaché-eà la direction générale adjointe ressources. Il conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. anima et évalue sa mise en oeuvre.
Autonomie et responsabilités:
élaboration de la politique RH de la collectivité
Garant des intérêts de l'organisation territoriale et des règles visant l'équité de traitement des agents et de l'adaptation des ressources humaines aux objectifs de la collectivité
Prévention des risques de contentieux en matière de personnel
Encadrement d'une équipe à effectifs variables
Relations fonctionnelles:
relations avec les autres membres de la collectivité
relations permanentes avec les encadrants des services de la collectivité
communication permanente avec les collaborateurs de la RH
représentation auprès des instances administratives et professionnelles
échanges avec l'ensemble du personnel de la collectivité
échanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnelles, autres collectivités, CDG, CNFPT ...)
Activités du poste:
participation à la définition de la politique ressources humaines
accompagnement des agents (reconversion professionnelle, mobilité interne, formation, reclassement) et des services (audits, réorganisations, aide au management)
gestion des emplois et des développement des compétences
pilotage de la gestion administrative et statutaire
pilotage de l'activité RH et de la massa salariale
information et communication RH
pilotage de la politique HSCT et GPEEC
Conditions d'exercice:
travail en bureau
déplacements dans les services opérationnels
rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
discrétion professionnelle et devoir de réserve
Profil recherché
savoirs socioprofessionnels:
enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
sciences humaines appliquées à la GRH
organisation de la collectivité
concepts fondamentaux de la GPEEC: postes, emplois, métiers et compétences
dispositifs d'accompagnement des agents
sociologie des organisations
réglementation relative à la santé et la sécurité au travail
méthode et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramide des âges, référentiels métiers, statistiques...)
réseau de partenaires institutionnels (partenaire de l'emploi, du handicap, trésor public, CNRACL...)
méthodes de conduite du changement
cadre légal er réglementaire de la gestion RH
techniques de conduite d'entretien individuel et collectif
fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
composition et facteurs d'évolution de la masse salariale
statut de la fonction publique
ingénierie des compétences
indicateurs de bilan social
droit du travail
principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation
droit social
droit syndical
organisation et fonctionnement des instances représentatives
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
candidature à adresser à:
Madame Le Maire
1 rue Michelet
59290 WASQUEHAL
ou via la plateforme emploi territorial -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Directrice / Directeur des ressources humaines
