Chargé de prévention des risques et qualité de vie au travail (h/f) - Le Perreux-sur-Marne
Référence : O094260819001023
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Perreux-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Direction : Direction des Ressources Humaines
Rattachement hiérarchique : Directrice des Ressources Humaines
Grade : Rédacteur
Fonctions : Chargée de prévention des risques et qualité de vie au travail
• Missions principales :
1. Prévention, santé et sécurité au travail
• Piloter et suivre la politique de prévention des risques professionnels.
• Élaborer la mise à jour et le suivi du Document Unique.
• Élaborer les guides de prévention par métier et le guide d'accueil sécurité des nouveaux agents.
• Assurer le suivi des registres de sécurité, des EPI et des équipements de premiers secours.
• Instruire et suivre les accidents du travail et les maladies professionnelles.
• Analyser les accidents et proposer des mesures de prévention.
• Assurer le lien avec la médecine préventive : visites médicales, études de postes, visites des locaux.
• Participer aux travaux du CST – Formation spécialisée sur les questions de santé, sécurité et conditions de travail.
2. Handicap, maintien dans l'emploi et prévention des situations d'inaptitude
• Piloter et mettre en œuvre le plan handicap de la collectivité.
• Accompagner les agents bénéficiant d'une RQTH.
• Assurer le suivi des situations de handicap, d'inaptitude et de reclassement.
• Participer à la mise en œuvre des dispositifs de maintien dans l'emploi.
• Assurer la déclaration des bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.
3. QVCT, RPS et développement des actions de prévention
• Élaborer et mettre en œuvre le plan de prévention des risques psychosociaux (RPS).
• Développer et suivre les actions d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
• Concevoir des actions d'information, de sensibilisation et de formation en matière de prévention.
• Identifier les besoins des services et proposer des actions adaptées.
• Développer des outils et supports de communication et de sensibilisation.
• Participer aux projets transversaux RH en lien avec la santé, la prévention et les conditions de travail.
Profil recherché
o Avoir le sens du service public / de l’intérêt collectif
o Être organisé(e) et rigoureux (se) dans son travail
o Savoir prioriser les urgences et coordonner plusieurs taches simultanément
o Maitriser l’outil informatique WORD, EXCEL, OUTLOOK, CANVA
o Posséder une forte aisance relationnelle
o Être en capacité à adopter une posture neutre, de conseil et d'accompagnement.
o Être en mesure de s’exprimer avec clarté
o Détenir de bonnes capacités rédactionnelles
o Connaissance du domaine des Ressources Humaines, voire des enjeux en matière de Qualité de Vie au Travail Avoir le sens de l’écoute et de la confidentialité
o Être en capacité à conduire des projets transversaux et à coordonner différents acteurs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à adresse à
Madame le Maire
Mairie du Perreux-sur-Marne
Place de la Libération
94170 LE PERREUX-SUR-MARNE
Ou sur notre site : https://leperreux94.nous-recrutons.fr/ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/10/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
