Chargé de prévention des risques professionnels (h/f) - Mairie de POISSY
Référence : O078260811001177
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Poissy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la responsable du service Santé Social Prévention et QVT, le/la chargé de prévention met en œuvre la politique de prévention des risques professionnels de la collectivité. Il/elle contribue à la protection de la santé et de la sécurité des agents et participe à l’amélioration continue des conditions de travail
1/ Evaluation et prévention des risques professionnels
- Réaliser l’évaluation des risques dans l’ensemble des services municipaux
- Mettre à jour le DUERP
- Identifier les situations dangereuses et proposer des mesures de prévention adaptées.
- Elaborer et suivre les plans d’actions de prévention.
2/ Accompagnement des services municipaux
- Conseillers les responsables de services et les encadrants
- Accompagner les services techniques, administratifs et scolaires.
- Participer aux projets ayant un impact sur les conditions de travail.
- Contribuer à la démarche QVCT.
3/ Sensibilisation et formation
- Concevoir et animer des actions de sensibilisation
- Participer à l’accueil sécurité des nouveaux agents.
- Organiser ou coordonner les formations obligatoires.
4/ Analyse des accidents et situations à risques
- Réaliser des enquêtes après accidents ou incidents.
- Analyser les causes et proposer des actions correctives
- Assurer le suivi des indicateurs de santé et sécurité.
5/ Veille réglementaire et suivi administratif
- Assurer une veille réglementaire
- Rédiger rapports, bilans et documents réglementaires
- Préparer les dossiers des instances compétentes
Contexte :
Renfort de l’équipe en place pour permettre un réel suivi des dossiers.
Obstacles à réaliser ou défis à surmonter (que doit atteindre l’agent pour accomplir cette mission)
- Anticipe les situations potentiellement à risque et proposer des plans d’action de prévention de longue portée
- Remplit l’obligation légale d’établir un D.U.E.R.P.
- Se forme et actualise ses connaissances.
Profil recherché
Autonomie donnée :
- Force de proposition pour toute mesure visant à améliorer la santé et la sécurité et la prévention des risques professionnels
- Doit rendre compte de toute problématique à son supérieur hiérarchique direct
- Droit d’accès aux locaux, registres et informations
Connaissances et qualités requises :
- Règlementation et formation SST ou HSE, collectivités territoriales, prévention des risques
- Diagnostiques de terrain, rédaction, conduite de projets, animation.
- Ecoute, rigueur, pédagogie, esprit d’analyse, discrétion
- Travail de bureau et déplacements réguliers sur les sites municipaux. Relations fréquentes avec les services. Réunion ponctuelles selon les nécessités de services.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire - Vice-présidente de la Communauté Grand Paris Seine & Oise - Conseillère régionale d'Ile-de-France
Place de la République
78303 POISSY CEDEX
ou par courriel : recrutement@ville-poissy.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 10/10/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
