Chargé de prévention jeunesse (h/f) - Mairie de MANTES-LA-VILLE
Référence : O078261016001666
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mantes-la-Ville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
CHARGE DE PREVENTION JEUNESSE
Missions principales
• Développe et met en œuvre les actions de prévention et d’accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans.
• Contribue à la coordination du service jeunesse et à la construction du projet de Maison de la Jeunesse.
Activités et responsabilités
• Accueille les jeunes individuellement et collectivement, repère leurs besoins, assure leur suivi et les accompagne dans leurs démarches, en lien avec les partenaires.
• Assure une présence dans les quartiers et organise des actions favorisant les liens entre les jeunes, leur participation et leur implication dans les dispositifs municipaux.
• Conçoit et conduit les projets confiés, notamment solidaires, sportifs et humanitaires : préparation, budget, mise en œuvre et évaluation.
• Développe les partenariats, assure une veille sur les dispositifs et appels à projets jeunesse et met en place des outils de suivi des actions.
Coordination du service et Maison de la Jeunesse
• Contribue au projet commun entre l’animation des 11-17 ans, le Point Information Jeunesse et la prévention des 16-25 ans, sous l’autorité du responsable.
• Coordonne les activités confiées, participe à l’organisation des plannings et accompagne les équipes ; fait remonter les besoins et résultats au responsable, qui assure le pilotage et l’encadrement du service.
• Participe au diagnostic et prépare avec le responsable l’organisation du regroupement des accueils et le fonctionnement de la future Maison de la Jeunesse.
• Après validation du projet et de l’organisation retenue, participe à l’ouverture puis exerce les fonctions d’adjoint : coordination quotidienne et continuité du fonctionnement sur délégation du responsable.
Missions complémentaires
• Participe aux actions transversales de la collectivité en faveur de la jeunesse et aux réunions partenariales dans le cadre des missions confiées.
Profil recherché
• Cadre d’emplois de catégorie B
Niveau de référence : bac minimum ; expérience dans la jeunesse et la conduite de projets.
• Bonne connaissance de l’environnement jeunesse, social et institutionnel, des partenaires publics et privés et des problématiques liées à la jeunesse.
• Connaissance actualisée des politiques publiques en faveur de la jeunesse, de leurs enjeux et des rôles des acteurs intervenant dans ce domaine.
Capacité à coordonner les activités, à travailler en équipe et à rendre compte au responsable.
• Bon relationnel, qualités pédagogiques et capacité à s’adapter à des interlocuteurs divers, notamment au public jeune.
• Maîtrise des outils de méthodologie de gestion de projet et d’évaluation.
• Maîtrise de l’outil informatique, des principaux logiciels de bureautique et des outils de communication, notamment des réseaux sociaux.
• Titulaire du permis B.
Aptitudes (savoir être) :
 Aisance relationnelle et qualité d’écoute.
 Sens de l’organisation et créativité.
 Esprit d’analyse et de synthèse.
 Capacité d’adaptation et maîtrise de soi.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + Prime Annuelle + Régime Indemnitaire
CNAS : Avantages et prestations sociales (sport, voyages, billetterie, culture...)
Protection Sociale : Participation financière pour la mutuelle santé et la prévoyance
Plan de formation conséquent
Remboursement de 75% du Pass Navigo et autres abonnements de transport collectif
Adresser les candidatures à Monsieur le Maire
Hôtel de ville
Place de la Mairie
78711 MANTES LA VILLE
Tél : 01.30.98.80.98
recrutement@manteslaville.fr
https://www.manteslaville.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/12/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
