Chargé de production audiovisuelle - Mairie de Châteaudun
Référence : O028260720001142
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châteaudun
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Descriptif de l'emploi :
Au sein de la Direction de la communication, sous la responsabilité du directeur de la communication et en lien direct avec le Maire et son Cabinet, vous contribuerez à l’élaboration de la stratégie de communication de la collectivité.
Missions
Conception et/ou réalisation de produits de communication numérique :
- Élaborer des supports réactifs de communication ; prises de vues vidéos et photographiques, montages vidéo, mise en ligne
- Rédiger des stories et reals pour médias sociaux, etc.,
- Adapter les messages aux supports de communication et aux publics ciblés.
- Préparer la diffusion d'informations et de documents sous différentes formes (affiches, panneaux, kakemonos, cartes …)
- Communiquer visuellement sur les évènements en synthétisant les informations et les publier sur différents supports en adaptant le langage et le choix des visuels
Rédiger des supports de communication interne :
- Recueillir, vérifier, sélectionner et hiérarchiser et proposer à validation les informations relatives à la vie de la collectivité afin de les diffuser en interne et en externe,
- Proposer un traitement réseau de l'information dans le cadre d'une opération de communication.
- Être réactif, créatif et source de proposition pour tous sujets ayant trait avec la communication et l'information
Développement des relations avec la presse et les médias :
- Organiser les relations avec la presse et les médias,
- Organiser la veille médias et en analyser les contenus,
- Concevoir/réaliser la rédaction des communiqués et dossiers destinés à la presse, organiser les conférences de presse et être l'interlocuteur privilégié des journalistes
- Gérer le site internet et en effectuer les mises à jour régulières (délibérations, promotions, offres d’emplois, évènements ...)
Effectuer la rédaction, le suivi, la relecture, la mise en page et la gestion technique :
- Assurer le suivi, la mise à jour et le développement des outils de communication permettant d’informer le public sur les services proposés par l’administration (site internet - WordPress, Facebook, réseaux sociaux, Intra-muros…)
- Gérer les réseaux sociaux et en assurer la mise à jour
- Rédiger les informations journalières de type travaux, circulation, éléments indésirables, information de quartier…
Conditions de travail :
Travail en bureau et en extérieur
Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service (conseil municipaux, réunions de quartiers, inaugurations, animations…), pas de télétravail
Véhicule de service à disposition pour vos déplacements professionnels
Rythme de travail soutenu avec des pics d’activités liées à l’organisation d’événements
Échanges réguliers avec les élus et institutions
Relations constantes avec les différents services de la collectivité
Profil recherché
Profil Demandé :
De formation supérieure, vous disposez d'une expérience professionnelle significative d'au moins 2 ans dans la communication.
Vous maîtrisez les outils numériques et de multimédia et possédez une connaissance de l’environnement graphique. Vous savez concevoir des supports, élaborer des plans de communications, réaliser des montages vidéos.
Vous êtes familier des métiers de l’image, de la photographie et de la vidéo numérique.
Force de proposition, autonome et organisé, capable d'adaptabilité, vous savez faire preuve d’initiative et de créativité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation obligatoires.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de communication
