Chargé de projet « Appui, tarification des ESSMS et Qualité » (F/H)
Référence : O038260410000175
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Grenoble
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de l'éducation de la jeunesse et du sport regroupe les politiques publiques de protection de l'enfance et maternelle et infantile, à celles de l'éducation, de la jeunesse, des sports et de la vie associative.
Cette direction est structurée autour de 17 services (dont 12 chefs de service d'assistants familiaux).
Les enjeux du service Appui, Qualité et tarification des établissements et services (8 personnes) sont le pilotage du dispositif d'accueil et d'accompagnement de l'Aide Sociale à l'enfance, la tarification et le paiement des établissements et services autorisés et habilités à l'Aide Sociale et le contrôle la qualité, la conformité juridique et la bonne utilisation des moyens alloués aux services et établissements
La Direction de l'éducation de la jeunesse et du sport regroupe les politiques publiques de protection de l'enfance et maternelle et infantile, à celles de l'éducation, de la jeunesse, des sports et de la vie associative.
Sous la responsabilité du chef de service « Appui, qualité, tarification », vous aurez pour missions principales :
- Co piloter la tarification et la qualité : Vous accompagnez les établissements de la protection de l'enfance dans la mise en œuvre et le suivi de la politique qualité du Département.
- Analyser et améliorer : Vous contrôlez, évaluez et proposez des axes de progrès pour garantir le respect des standards qualité et financier.
- Former & sensibiliser : Vous contribuez à diffuser une véritable culture de la qualité et financière en formant et accompagnant les équipes.
- Innover & agir : Vous élaborez des plans d'actions et participez à la création et à la mise à jour de référentiels.
- Collaborer : Vous travaillez en transversalité avec les partenaires institutionnels et associatifs pour une amélioration continue des pratiques.
• Contrôler et évaluer la conformité des pratiques et des procédures dans les établissements
• Élaborer et suivre des tableaux de bord
• Proposer et mettre en œuvre des plans d'actions pour améliorer la qualité des services rendus
• Accompagner les équipes dans la mise en place des outils et procédures
• Rédiger des rapports d'évaluation et de recommandations
• Participer à l'élaboration des référentiels et à leur mise à jour
• Collaborer avec les partenaires institutionnels et associatifs
Profil recherché
• Connaissance des normes et référentiels qualités et financiers applicables au secteur de la protection de l'enfance
• Connaissance de la législation sociale et des dispositifs de protection de l'enfance
• Aptitude à proposer et piloter des plans d'action
• Maîtrise des outils d'analyse et de suivi qualité
• Sens de l'organisation et rigueur
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Qualités relationnelles
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Les entretiens de recrutement se dérouleront le mercredi 20 mai 2026 sous réserve de modification.
Déposer votre candidature sur le site internet du Département de l’Isère www.isere.fr : voir rubrique « offre d’emplois » ensuite :
- Sélectionner votre poste sur la référence : i4268-26SC6170C
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l’offre concernée -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Responsable budgétaire
