Chargé de projet animation, loisirs et prévention seniors (h/f) - Sèvres
Référence : O092260604000575
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sèvres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au cœur d’un projet municipal ambitieux en faveur du bien vieillir, la Ville de Sèvres ouvre sa nouvelle Maison des Seniors, un lieu dédié à
l’accueil, à l’accompagnement et à la participation des aînés à la vie locale.
Dans ce contexte, le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) recherche un(e) chargé(e) de projet animation loisirs et prévention seniors
pour concevoir, piloter et développer une programmation favorisant le lien social, le maintien de l’autonomie et la citoyenneté des seniors.
Placé(e) sous l’autorité de la responsable de l’espace senior au sein d’une équipe de 4 personnes, en lien avec les orientations municipales et le projet de service, vous concevez et mettez en œuvre une offre d’animations et d’actions de prévention adaptée aux attentes des seniors.
+Conception et pilotage du programme d’animation
-Animer une instance de concertation favorisant l’expression,
la participation et le recueil de la satisfaction des seniors ;
-Élaborer, structurer et déployer une programmation annuelle d’activités déclinée mensuellement ;
-Proposer des actions favorisant le lien social, les loisirs, la prévention santé, l’accès à la culture, la citoyenneté et les échanges intergénérationnels ;
-Veiller à l’adaptation des activités aux capacités et envies des participants, en cohérence avec les recommandations de santé publique.
+Organisation d’événements
-Assurer la préparation et la coordination des temps forts de la vie de la Maison des Seniors, notamment : la Semaine Bleue, les déjeuners et thés dansants, deux voyages annuels, tout événement favorisant la participation des seniors à la vie locale.
+Développement de partenariats
-Développer et coordonner les relations avec les partenaires institutionnels, associatifs et locaux afin de renforcer la complémentarité des actions et la mutualisation des moyens.
+Suivi administratif et budgétaire
-Gérer les inscriptions et listes d’attente, suivre les factures et assurer les missions de régie ;
-Contribuer au bilan d’activité, à l’évaluation des actions menées et aux réunions de service.
+Participation à la continuité du service
-En l’absence de l’agent d’accueil, vous participez à la continuité du service public
Une disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end est attendue pour l’accompagnement des sorties et l’organisation des événements.
Profil recherché
Diplôme de niveau Bac+2 minimum dans le domaine de l’animation
sociale, de la gérontologie ou de l’action sociale
Vous portez un intérêt affirmé pour les politiques publiques en direction des seniors, le secteur gérontologique et l’action sociale de proximité.
Vous maîtrisez :
-la méthodologie de projet : conception, pilotage, évaluation, appels à projets, recherche de financements ;
-les techniques d’animation de groupe et de conduite d’actions collectives;
-la rédaction de supports de communication, bilans, notes et comptes
rendus ;
-les outils bureautiques et informatiques (la connaissance de CIRIL et Millésime serait appréciée) ;
-le suivi budgétaire et administratif.
Vous faites preuve de :
-sens du service public ;
-qualités relationnelles, d’écoute et d’empathie
-autonomie, rigueur et sens de l’organisation ;
-capacité d’initiative, créativité et force de proposition ;
-aptitude au travail en équipe, en réseau et en transversalité ;
-réactivité et capacité à gérer les situations de tension.
CONDITIONS DU POSTE
Poste à temps complet
Rémunération statutaire catégorie B de la Fonction Publique
Territoriale + régime indemnitaire mensuel + 2 primes annuelles
Congés annuels : 25 CA + 17 RTT
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 54 Grande Rue - BP 75
92311 SEVRES CEDEX
recrutement@ville-sevres.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/08/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
