Chargé de projet en performance énergétique (F/H) - IT04 - CD04
Référence : O004261102000361
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Digne-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Collectivité de proximité au service de plus de 165 000 habitants, le Département des Alpes-de-Haute-Provence agit au quotidien pour la solidarité, l'éducation et l'aménagement du territoire. Rejoindre ses équipes, c'est s'engager dans des missions de service public porteuses de sens au sein d'une institution dynamique et solidaire.
* Participer au développement des activités de l'agence départementale - ingénierie et territoires 04 (IT04) en lien avec les thématiques de la performance énergétique,
* assurer le suivi et la réalisation des études liées à la performance énergétique pour le compte des adhérents ayant sollicité l'agence,
* apporter un appui aux autres directions du Département sur des projets transversaux dans le cadre de missions de type « contrats de services »,
* proposer son expertise dans le domaine de la performance énergétique et participer à l'animation de son réseau professionnel,
* animer la politique départementale en matière d'énergie et contribuer au suivi de la feuille de route Energie pilotée par l'Etat.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o004261102000361-charge-projet-performance-energetique-it04?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Permis B
Expérience des mécanismes juridiques et administratifs du fonctionnement des collectivités publiques, en particulier en matière de commande publique,
* maîtriser l'efficacité énergétique et la thermique du bâtiment, les installations techniques de chauffage-ventilation-climatisation, les énergies renouvelables, la gestion technique des bâtiments et/ou le génie climatique,
* une connaissance du logiciel PLEIADES® sera appréciée afin de réaliser les calculs de déperditions thermiques, les DPE, les calculs réglementaires et de Simulation Thermique Dynamique,
* maîtriser le pilotage et la gestion de projets, la direction et le suivi de travaux, avec de solides connaissances des différents corps d'état du bâtiment (profil généraliste de la construction) permettant de crédibiliser la rédaction des pièces techniques des dossiers de consultation,
* savoir-faire pour utiliser les outils informatiques de type « bureautique »,
* aptitudes au travail en équipe, sens du service aux usagers,
* dispositions à s'organiser, prioriser les tâches et rendre compte, sens de l'initiative,
* capacités rédactionnelles, sens d'analyse et de synthèse, esprit méthodique et critique,
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature et cv à l'attention de la Présidente du Conseil départemental
rémunération :
à partir de 1930 euros nets avant impôts + prime annuelle de 790 euros bruts maximum pour les techniciens
A partir de 2285 € nets avant impôts + une prime annuelle de 850 euros bruts maximum pur les ingénieurs
* CNAS + titres restaurant + mutuelle + prévoyance -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de politique environnementale
