Chargé de projet (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ISERE
Référence : O038260925000122
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de la performance et de la modernisation du service au public (DPM) regroupe environ 65 agents, répartis en 4 services, dont celui de l'Accompagnement au pilotage et audit (APAU).
Ce dernier, composé de 11 agents, joue un rôle clé dans la mise en œuvre des politiques départementales et des orientations stratégiques. Son objectif principal est de renforcer l'autonomie et les compétences des pilotes de projets et d'activités, tout en aidant la prise de décision des responsables grâce à la maîtrise des risques liés aux activités des services. L'équipe, pluridisciplinaire et aux profils mixtes (auditeurs, analystes financiers, chargés d'accompagnement), intervient de façon transversale sur l'ensemble des thématiques métiers de la collectivité, en synergie avec d'autres directions et services, et participe activement à l'animation et au suivi des objectifs du projet d'administration.
Les activités principales du chargé de projet s'exercent sous l'autorité de la cheffe de service, et s'articulent autour de l'accompagnement méthodologique des directions, services et chefs de projets dans la mise en place d'outils et de méthodes de pilotage (indicateurs, processus, gestion des risques).
En binôme, les argents assistent et conseillent les acteurs dans la conduite de projets, participent à l'élaboration et à la modernisation des processus, accompagnent la cartographie et le suivi des risques métiers, et déploient des outils de pilotage et des tableaux de bord.
Ils assurent également la diffusion de ces outils et peuvent porter des études spécifiques à la demande de la Direction générale, apportant ainsi un éclairage externe et objectif sur certaines activités.
L'équipe de chargés d'accompagnement intervient sur toutes les thématiques métiers de la collectivité, en transversalité avec d'autres directions ressources et / ou avec d'autres services de la DPM.
Chargé de projet (F/H)
Profil recherché
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
Rigueur
Aptitude à piloter des projets
Esprit d'analyse et de synthèse
Etre force de proposition
Connaissance des méthodes et outils du contrôle interne
Capacité à assurer le reporting
Capacité à travailler en transversalité et en équipe
Qualité relationnelle
Autonomie
Capacité pédagogique
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci de candidater via le site du Département - onglet offre d'emploi : https://www.isere.fr/offres-demploi
Référence i4218-26HL380A -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Auditrice / Auditeur interne
