Chargé de projet portail et données des collèges (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092260924000320
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Puteaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle Éducation, Maintenance et Construction (PEMC) et rattaché(e) à la responsable de la Mission Qualité et Coordination, vous assurez la fiabilité des données, la continuité de service et l’évolution du Portail des collèges du Département. Vous garantissez la qualité des informations produites, accompagnez les directions métiers dans la valorisation de leurs données et pilotez les évolutions fonctionnelles de l’outil en lien avec les équipes métiers et la Direction des Systèmes d’Information.
Assurer la continuité et l’administration du Portail des collèges
• Assurer le rôle d’administrateur fonctionnel du Portail des collèges.
• Piloter la feuille de route fonctionnelle et technique de l’outil.
• Coordonner les mises à jour et animer le réseau des contributeurs.
• Assurer l’interface opérationnelle entre les directions métiers et la DSI.
• Produire les fiches établissements à destination du Cabinet et des élus.
• Formaliser les procédures et contribuer à l’amélioration continue des processus.
Garantir la qualité et la fiabilité des données
• Collecter, centraliser et sécuriser les données transmises par les directions contributrices.
• Contrôler l’exhaustivité, la cohérence et la qualité des informations intégrées.
• Superviser les traitements d’actualisation des données.
• Identifier et suivre les anomalies, coordonner leur résolution et accompagner les utilisateurs.
• Veiller à la cohérence des données au sein du portail, des bases de données et des tableaux de bord décisionnels.
Piloter les évolutions fonctionnelles et l’innovation
• Recueillir, analyser et prioriser les besoins d’évolution des utilisateurs.
• Conduire les projets d’évolution du portail et coordonner leur mise en œuvre.
• Participer aux phases de recette, de validation et de mise en production.
• Concevoir de nouveaux services et outils à forte valeur ajoutée autour de la donnée.
• Identifier et promouvoir des solutions innovantes s’appuyant notamment sur l’automatisation, l’intelligence artificielle et la valorisation des données.
• Étudier les opportunités d’interopérabilité avec d’autres outils numériques du Département.
Accompagner les directions métiers dans la valorisation de leurs données
• Conseiller les équipes dans la structuration et l’exploitation de leurs données d’activité.
• Accompagner la définition d’indicateurs et la mise en place d’outils de pilotage.
• Harmoniser les pratiques de collecte et de reporting.
• Développer la culture de la donnée et favoriser la montée en compétences des utilisateurs.
Profil recherché
• Attaché ou ingénieur territorial titulaire ou contractuel en possession d'un bac + 3 ou équivalent validé.
Formation et connaissances
• Formation supérieure de niveau Bac+5 en gestion de projet, systèmes d’information, data management ou équivalent.
• Bonne connaissance de la conduite et du pilotage de projets.
• Maîtrise des outils de traitement, de structuration et de visualisation de données (Excel avancé, Power BI, Microsoft Fabric).
• Bonne connaissance des environnements collaboratifs, notamment SharePoint.
• Appétence pour les outils d’automatisation et d’intelligence artificielle (Power Automate, Copilot).
Compétences techniques
• Expérience en pilotage de projets fonctionnels.
• Capacité à recueillir les besoins, suivre les réalisations et accompagner le déploiement.
• Maîtrise des méthodes d’analyse et de contrôle de la qualité des données.
• Capacité à identifier, analyser et résoudre des problématiques complexes.
• Aisance dans les échanges avec des interlocuteurs métiers et techniques.
Qualités personnelles
• Rigueur et sens du détail.
• Sens de l’organisation et des responsabilités.
• Esprit d’initiative, réactivité et capacité d’adaptation.
• Excellentes qualités relationnelles.
• Goût du travail transversal et collaboratif.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler à nos annonces, rendez-vous sur notre site internet :
https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nos-offres-demploi -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
