Chargé de projet Ville d'art et d'histoire - EPERNAY
Référence : O051260702002129
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Épernay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Inscrite sur la liste du patrimoine mondial de l'UNESCO parmi les biens "Coteaux, Maisons et Caves de Champagne" et labellisée "Ville d'art et d'histoire" depuis 2026, la Ville d’Epernay est engagée depuis de nombreuses années dans une politique ambitieuse de protection et de valorisation de ses patrimoines, de l’architecture et du cadre de vie, consciente des enjeux que représente leur appropriation par les habitants et les visiteurs.
Dans ce cadre et sous la responsabilité de la Directrice "Archives-Patrimoine", vous êtes chargé de la mise en œuvre des objectifs de la convention « Ville d’art et d’histoire ». Pour ce faire, vous développez un projet global de valorisation du patrimoine et contribuez à l’enrichissement de la connaissance du patrimoine de la commune auprès du public le plus large possible. Vous assurez notamment les missions suivantes :
- Élaborer et coordonner la programmation annuelle de médiation et de valorisation de l’architecture et du patrimoine,
- Coordonner les manifestations nationales et sparnaciennes (Journées européennes du patrimoine, Journées nationales de l’architecture, les manifestations sparnaciennes, Rendez-vous aux jardins, etc.) et améliorer leur visibilité et leur rayonnement,
- Poursuivre la dynamique de sensibilisation et d’action éducative, en lien avec l’archiviste chargé des actions jeune public, et celle envers les habitants, ainsi que la formation des élus et professionnels de la culture
- Créer des actions de sensibilisation aux patrimoines et à l’architecture,
- Concevoir et publier des supports de médiation et d’ouvrages contribuant à la connaissance scientifique de la Ville,
- Construire et mettre en œuvre une stratégie de communication relative au patrimoine,
- Veiller à la prise en compte des enjeux du label VAH dans les projets urbains, architecturaux et paysagers du territoire,
- Sensibiliser les acteurs territoriaux à la prise en compte des enjeux du label dans les projets de la Ville,
- Poursuivre et renforcer le partenariat avec l’Office de tourisme d’Épernay pour la diffusion de l’information et le recrutement des guides-conférenciers agréés de l’Office de Tourisme,
- Assurer la formation continue de l’équipe des guides conférenciers agréés de l’Office de Tourisme d’Épernay,
- Développer les partenariats externes (établissements scientifiques et culturels régionaux, établissements scolaires, réseau des Villes et Pays d’art et d’histoire…),
- Accompagner les associations patrimoniales locales dans les projets patrimoniaux,
- Engager une réflexion sur la conception d’un Centre d’Interprétation de l’Architecture et du Patrimoine (CIAP).
Profil recherché
• Bac + 5 dans le domaine de l’histoire, de l’histoire de l’art, de l’architecture ou de l’archéologie
• Expérience significative dans la conduite de projets
• Bonne connaissance de l’histoire, l’architecture et du patrimoine
• Connaissance des acteurs, enjeux et réseaux des politiques du patrimoine, de l’architecture et de l’urbanisme
• Connaissances en scénographie et muséologie
• Maitrise des technologies de communication
• Connaissance des collectivités locales, de leur fonctionnement et de leur environnement
Savoir-faire et savoir-être :
• Aptitude à conduire des projets et à fédérer
• Maîtrise de l’anglais
• Maîtrise de l’outil informatique
• Capacités rédactionnelles
• Aisance relationnelle et aptitude au travail d’équipe
• Aptitude à travailler en transversalité et avec de nombreux partenaires
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Polyvalence, autonomie
• Aisance à l’expression orale
• Être force de proposition et d’initiative
Conditions requises pour candidater :
Être titulaire ou contractuel des grades d’attaché territorial de conservation du patrimoine, ou être chef de projet/animateur de l’architecture et du patrimoine dans un autre territoire.
Après une sélection sur lettre de motivation et CV, les candidats sélectionnés devront élaborer un dossier méthodologique et se présenter devant un jury.
Durée de l’épreuve : 1 heure (10 minutes de présentation du parcours professionnel, 20 minutes de présentation du dossier méthodologique et 30 minutes d’échanges)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature avec un C.V. et une lettre de motivation, la copie des diplômes ou des attestations justifiant la situation statutaire ou la réussite au concours avant le 31 août 2026 à : Madame la Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, 7 bis, Avenue de Champagne BP 505, 51331 Epernay Cedex ou recrutement@epernay-agglo.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché de conservation du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
