Chargé de projets assainissement non collectif (h/f) - VILLE DE LA HAGUE
Référence : O050260611000078
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Hague
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RI € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mise en œuvre de la démarche de réhabilitation et rétrocession des installations d’assainissement non collectif de la Commune
• Suivi technique, administratif et financier de la démarche de rétrocession des quelques 400 installations d’ANC de la commune,
• Interlocuteur des particuliers/propriétaires d’installation d’ANC,
• Etablissement des déclarations « loi sur l’eau »,
• Prévention et gestion des pollutions,
• Missions ponctuelles en lien avec le grand cycle de l’eau et les problématiques environnementales
CONTRAINTES PARTICULIERES :
• Aptitude à alterner le travail de bureau et le travail de terrain,
• Permis B obligatoire.
Profil recherché
• Cadre technique et réglementaire des installations individuelles et collectives de l’assainissement non collectif,
• Rôle et missions du SPANC,
• Connaissances en traitement des eaux usées,
• Maîtrise des principes de fonctionnement des systèmes d’ANC (traditionnelles et agréées),
• Notions d’hydraulique, hydrologie, pédologie et des caractéristiques des sols,
• Notions en droit des sols, urbanisme, loi sur l’eau, schémas d’assainissement permis de construire autorisation de travaux,
• Capacité à travailler en transversalité,
• Etre organisé, rigoureux, méthodique,
• Capacité d’analyse et de synthèse,
• Opérationnel et pédagogue
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 24 mois
Avantages : titres restaurant, RTT.
Dépôt des candidatures (lettre de motivation et CV) :
Sur le site www.lahague.com - plateforme « Portail usager »
Ou par courrier : Mme le Maire de la Commune La Hague
8 rue des Tohagues - BP 217 – Beaumont-Hague 50442 LA HAGUE Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Technicien
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
