Chargé de projets emploi et relation employeurs (h/f) - Romainville
Référence : O093260908001467
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Romainville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Commune de 35 380 habitants (surclassée 40 000 à 80 000 habitants) de l’Est parisien en fort développement, reliée à Paris directement par la ligne 11, membre de l’Établissement Public Territorial Est Ensemble, la Ville de Romainville met en œuvre une transformation écologique et sociale ambitieuse, avec la volonté de faire autrement : favoriser la construction collective des politiques publiques (élus, agents municipaux, tissu associatif, habitants) et veiller à la transparence des décisions.
Vous avez envie de rejoindre un dispositif innovant ?
Alors rejoignez l‘Agence Locale d’Insertion (ALI) Romainville – Noisy-le-Sec !
La ville de Romainville, en partenariat avec la ville de Noisy-le-Sec, recrute :
Un.e chargé.e de projets emploi et relation employeurs
à temps complet
Poste ouvert aux contractuels par contrat de projet de 3 ans
Cadre d’emplois des attachés territoriaux -A-
Les ALI sont des structures créées par le Conseil Départemental de la Seine-Saint-Denis, dans le cadre de la refonte de ses politiques d’insertion et de l’expérimentation de renationalisation du RSA.
Les ALI ont pour mission l’accompagnement socioprofessionnel des allocataires du RSA : cet accompagnement est rythmé, intensif, tourné vers l’emploi, avec des temps individuels, des ateliers collectifs et des mises en situation professionnelle à toutes les étapes du parcours de l’allocataire.
L’ALI de Romainville – Noisy-le-Sec (active depuis janvier 2023) couvre le périmètre des communes par 2 antennes en dispensant ainsi un accompagnement de proximité.
Elle est composée d’une équipe pluridisciplinaire (CIP, référente sociale, psychologue…) et les CIP disposent d’une file active limitée.
Chargé.e de projets emploi et relation employeurs, vous travaillez sous l’autorité directe des 2 responsables d’antennes à Romainville et Noisy-le-Sec et répartissez votre temps de travail entre les 2 antennes.
Vous avez pour mission principale de favoriser l’accès des allocataires du RSA à l’emploi ou à des situations de travail
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260908001467-charge-projets-emploi-relation-employeurs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises
• Connaissance des publics allocataires du RSA, des problématiques rencontrées dans le cadre de leur
accompagnement
• Connaissance des entreprises, des acteurs et des dispositifs à mobiliser dans l’insertion et l’emploi
• Culture économique éprouvée
• Montage de projet et goût prononcé pour les projets innovants
• Animation de partenariat
• Conception et animation de temps collectifs
• Travail en équipe et en transversalité
• Etre force de proposition auprès de l’équipe et des partenaires
• Maîtrise de l’outil informatique et qualités rédactionnelles
• Aisance relationnelle
• Dynamisme, réactivité
• Capacité d’adaptation
Conditions de travail :
Lieux de travail : les antennes de l’ALI, à Romainville (Fabrique de l’Emancipation Claude Alphandéry) et à Noisy-le-Sec (Maison de l’Emploi). Déplacements fréquents pour rencontrer les partenaires.
37h30 par semaine - 15 RTT + 25 jours de congés
Rémunération statutaire + régime indemnitaire ; possibilité de prime annuelle
Titres-restaurant et restaurant pour le personnel (cuisine 100% faite maison, bio, locale et de saison)
Participation à la mutuelle (si labellisée)
Possibilité d’adhérer à un contrat de groupe Prévoyance
Ville adhérente à Plurelya, gestionnaire d’œuvres sociales
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à votre.candidature@ville-romainville.fr
ou par courrier à l'attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
Place de la Laïcité
93230 ROMAINVILLE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 07/11/2026
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
