Chargé de projets Fonds social Européen + (h/f) - Département du Val-de-Marne
Référence : O094260729001235
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Chargé de projets Fonds social Européen + (FSE+) F/H
Titulaire ou contractuel
Filière administrative – Catégorie A
Avec 7 500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le deuxième employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires pour améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
« Nouvellement rattachée à la Direction Générale Déléguée, la Direction des Finances du Département du Val-de-Marne se réorganise et se modernise.
Dans ce contexte, elle souhaite renforcer massivement ses fonctions stratégiques et consolider ses équipes.
Trouvez l'opportunité qui vous correspond et rejoignez-nous afin de participer à des projets à fort impact ! »
Rattaché au Chef du service optimisation des dépenses et des recettes, le chargé de projets Fonds social Européen + (FSE+) intervient en transversalité avec les directions départementales, les services de l'État et les porteurs de projets. Il accompagne les bénéficiaires internes et externes dans le cadre de la gestion déléguée du FSE+, conformément à la convention conclue avec l'État et à la réglementation en vigueur.
À ce titre, il est chargé de :
Gestion des dossiers FSE+
- Accompagner les porteurs de projets tout au long de leurs démarches.
- Instruire les dossiers déposés dans le cadre des appels à projets et en vérifier la recevabilité, dans le respect de la séparation des fonctions d'instruction et de contrôle.
- Préparer les instances de sélection et de programmation, puis notifier les décisions aux bénéficiaires.
- Élaborer et assurer le suivi des actes attributifs des aides et de leurs avenants.
- Suivre l'exécution des projets, identifier les besoins d'évolution et réaliser les visites sur place.
- Effectuer les contrôles de service fait et superviser ceux réalisés par un prestataire.
- Assurer la clôture administrative, l'archivage des dossiers et l'adaptation des procédures et outils de gestion.
Contribution au pilotage du dispositif
- Assurer une veille réglementaire sur les fonds européens et mettre à jour les procédures et outils.
- Déployer les directives et outils transmis par l'autorité de gestion.
- Participer à la gestion des recettes FSE+, au suivi de la subvention globale et à la production d'outils de reporting.
- Contribuer au développement du contrôle interne et à la maîtrise des risques de gestion.
- Participer à la mise en œuvre de la gestion déléguée du FSE+ et à la vie de la direction.
Profil recherché
Formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 en gestion des affaires européennes, contrôle de gestion ou domaine équivalent.
Une première expérience (minimum un an) en gestion du FSE+ ou en contrôle de gestion est souhaitée.
Compétences particulièrement appréciées :
- Connaissance des cadres stratégiques et réglementaires des fonds structurels et programmes européens ;
- Connaissance des procédures de montage des dossiers complexes de demande et gestion de subventions dans l’idéal issues des fonds structurels européens ;
- Connaissances en droit public, en comptabilité publique et/ou privée et en gestion financière souhaitées ;
- Connaissances en organisation administrative et financière des collectivités ;
- Maitrise des fonctions avancées des outils bureautiques.
- Expérience d’accompagnement de porteurs de projets : pédagogie, sens du conseil et aptitude à la communication interpersonnelle ;
- Aptitudes rédactionnelles fortes ;
Rigueur et méthode, réactivité et capacité d’anticipation ;
- Autonomie et capacité d’adaptation.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Rémunération selon profil et expérience :
- Titulaire de la fonction publique : traitement indiciaire + RIFSEEP.
- Contractuels : rémunération selon diplôme et expérience.
Avantages :
- Possibilité de télétravail, permettant une adéquation vie personnelle/ vie professionnelle
- Remboursement du pass navigo à hauteur de 75 % + forfait mobilité durable
- Restauration collective sur site
- Prestations sociales et financières (CNAS) »
Informations complémentaires :
- Poste ouvert aux titulaires ou aux contractuels (de 1 à 3 ans renouvelable)
- Cadre d’emplois : Attaché territorial – Catégorie A
Poste basé à Créteil – Echat.
Nos engagements
Le Département promeut l’égalité des chances et l’inclusion.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec possibilité d’aménagement du poste selon les besoins. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 27/09/2026
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Chargée / Chargé de l'appui aux entreprises à l'international
