Chargé de projets informatiques (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU FINISTERE
Référence : O029260902001139
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Quimper
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département du Finistère recrute pour La Direction des systèmes d'information et des ressources humaines.
Sous l'autorité hiérarchique du responsable de l’unité Projets et Ingénierie Applicative et sous l’autorité fonctionnelle de la responsable de portefeuille projet du domaine, le chargé de projet informatique gère les projets informatiques qui lui sont confiés en collaboration avec les maîtrises d’ouvrage. Il organise et planifie les travaux avec l’équipe projet. Il en contrôle la qualité, les performances, les coûts et les délais.
En mission complémentaire, fonction du plan de charge, il pourra être amené à prendre en charge des projets en dehors de son domaine socle.
Il a la responsabilité des marchés publics, commandes, définition des budgets et suivi financier du parc applicatif qui lui est dévolu sur le domaine, qu’il partage avec la responsable du portefeuille.
Le chargé de projet est l’interlocuteur privilégié des éditeurs des solutions de son périmètre d’intervention, il est capable de faire dialoguer avec plusieurs éditeurs entre eux et avec ses directions maitrises d’ouvrage.
Le chargé de projet est également garant du maintien en condition opérationnelle des applications sous sa responsabilité. Il coordonne les actions du MCO (documentation, montées de versions, changements infras...) en lien avec le responsable de production applicative et les responsables applicatifs.
• Assurer la mise en œuvre et la conduite des projets qui lui sont confiés, en priorité sur des projets de son périmètre
• Assurer la continuité de service
• Contribuer à la continuité de service
• Assurer une veille technologique et maintenir la communication autour des projets
Profil recherché
Expérience : expérience sur une fonction similaire ou équivalente
Savoirs et savoirs faire :
Savoir piloter plusieurs projets complexes simultanément et coordonner des équipes projets
Les connaissances dans ces domaines seraient appréciées :
• Architecture des systèmes d’informations, des systèmes de gestion de bases de données,
• Les environnements Windows server,
• Les langages SQL et PL/SQL,
• Utilisation de business Object et mise à jour des univers BO,
• Les langages Batch, PowerShell pour maintenance des scripts existants (Jobs de nuit et interfaces)
Connaître les règles et aspects légaux qui s’appliquent au système d’information (RGS, RGPD, ...)
Compétences techniques des environnements applicatifs, intégration, bases de données, environnements systèmes et poste de travail, sécurité
Maîtrise des environnements applicatifs métiers et solutions Microsoft 365
Savoir rédiger et mettre à jour la documentation liée aux projets et liée à la maintenance/exploitation
Savoir rédiger un cahier des charges d’acquisition ou de maintenance informatique
Savoirs être :
Avoir des qualités relationnelles, d’écoute
Avoir l'esprit d'équipe, assurer une bonne cohésion avec l’ensemble des équipes SI
Avoir l’esprit d’analyse, synthèse et force de proposition
Être rigoureux, autonome, capable de gérer les priorités
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Recrutement : Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans). Ce poste est ouvert au grade des ingénieurs et ingénieurs principaux
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Cheffe / Chef de projet maitrise d'ouvrage SI
