Chargé de projets RH (h/f) - Ivry-sur-Seine
Référence : O094260724002024
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ivry-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans une ville en constant développement et en pleine mutation démographique, la collectivité d'Ivry-sur-Seine porte une politique des ressources humaines dynamique et ambitieuse, soucieuse d'accompagner l'adaptation des fonctionnements de services, afin de de répondre aux besoins de demain et de garantir un service public de qualité.
Dans ce contexte, la Direction des ressources humaines développe une approche transversale et une démarche prospective de modernisation de la fonction RH. Ainsi, au-delà de garantir le respect d'un cadre statutaire en constante évolution, la DRH s'appuie sur un partage de la fonction RH, pour promouvoir une gestion durable des ressources humaines tendant à l'égalité professionnelle.
Au sein de la Direction des ressources humaines, vous serez rattaché·e à la responsable du service Dialogue Social et Prospective RH (DSP). Composé de 5 agent.es, ce service contribue activement aux dossiers et dynamiques transversales tels la réflexion collective sur l'organisation et le fonctionnement de l'administration, la promotion de l'égalité Femmes/Hommes, les projets de développement de la Ville (regroupement des services accueillant du public et regroupement des centres techniques municipaux).
Il s'inscrit dans une démarche prospective de l'emploi et du développement des compétences, en s'appuyant sur un dialogue social de qualité.
Mettre en oeuvre une démarche prévisionnelle RH :
* Vous veillez au déploiement d'une GPEEC construite avec les directions en impulsant un questionnement et une réflexion prospective.
* Vous effectuez des diagnostics et des études prospectives, afin d'anticiper les évolutions des métiers et de l'organisation du travail.
* Vous mettez en oeuvre les outils nécessaires au suivi de la GPEEC, à leur articulation et à leur adaptation continue (référentiels métiers et compétences, harmonisation des fiches de poste...).
Accompagner les projets RH transversaux et l'évolution de l'organisation des services :
* Vous apportez votre appui à la responsable du service DSP dans l'analyse des impacts RH des changements organisationnels.
* Vous pilotez des projets RH tranversaux, en définissant leur méthodologie et en conduisant les phases de réalisation, tout en assurant la communication et la concertation avec les parties prenantes.
Prendre part aux actions portées par la Direction RH :
Membre de l'équipe DRH, vous participez aux actions collectives portées par la direction et êtes amené·e à animer ou à participer à des groupes de travail pluridisciplinaires et à des ateliers thématiques.
Profil recherché
Diplômé.e de l'enseignement supérieur, (master 2 en ressources humaines, droit public, sociologie du travail,...), vous possédez une expérience significative dans le domaine des ressources humaines, de préférence au sein d'une collectivité locale.
Vous êtes exercé.e au travail transversal et en mode projet. Proactif.ve, vous êtes reconnu.e pour vos capacités d'analyse et de synthèse et êtes force de propositions. Doté.e d'un excellent relationnel, vous disposez de connaissances statutaires et maîtrisez les fondamentaux en matière de GRH.
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
* Rémunération : rémunération indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle
* Temps de travail : 37 h et 18 jours de RTT
* Prise en charge de 75% du Pass Navigo et du forfait mobilité durable (sous conditions)
* Télétravail possible jusqu'à deux jours par semaine
* Avantages liés au Comité des activités sociales et culturelles (CASC)
* Restaurant municipal
* Proximité des transports publics (métro 7, RER C, bus)
A propos de la rémunération :
La rémunération est basée sur les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale. Une reprise d'expérience est réalisée pour les candidats contractuels. Le régime indemnitaire est établi en fonction du niveau de responsabilité du poste.
Ivry-sur-Seine s'engage dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes, ainsi que dans le recrutement de personnes en situation de handicap.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rejoignez Ivry-sur-Seine !
Postulez en ligne ou adressez votre CV et votre lettre de motivation à courrier@ivry94.fr. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
