Chargé de projets SIG (h/f) - Montreuil
Référence : O093260727001570
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montreuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Filière : technique
Direction: espace public et mobilité
Rémunération : Selon grille indiciaire + régime indemnitaire (prime) + avantages sociaux collectifs
Localisation : 1,place aimé cesaire 93100 Montreuil
Mission :
La/le chargé·e de projets SIG rejoint le service aménagement et mobilités durables (SAMD) de la Direction espace public et mobilités (DEPM).
Elle/il travaille en binôme avec un·e autre géomaticien·ne au sein du service, et en lien avec les autres acteurs du SIG de la Ville et de l’Etablissement Public Territorial.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260727001570-charge-projets-sig?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
compétences attendues :
Savoirs :
Formation en géomatique – SIG
Maitrise de ArcGis (Esri)
Utilisation d’Adobe Illustrator
Connaissances liées à la cartographie, aux conventions graphiques
Connaissances liées à la structuration des données pour les SIG : gestion de bases de données géographiques, référentiels et modèles de données, géotraitements et automatisation, lecture et traitement de données issues de sources variées
L’utilisation de Qgis est un plus, mais n’est pas l’outil principal de la collectivité
Des notions en traitement de données (Python, R, PowerBI…) sont un plus
Savoir faire :
Organiser son travail, gérer et hiérarchiser les priorités
Traduire un besoin métier en un outil cartographique techniquement réalisable et utile
Rédiger des documents de synthèse technique, d’analyse et de diagnostic, et faire des propositions d’arbitrage
Vulgariser les connaissances techniques des SIG pour des utilisateurs novices, être capable de les former
Apprécier la conformité d’études ou de données au regard d’un cahier des charges
Dialoguer avec des interlocuteurs multiples avec des connaissances techniques variables
Savoir-être :
Qualités relationnelles, sens du travail en équipe et de la négociation
Force de proposition, réactivité, dynamisme
Rigueur et autonomie
Capacité à rendre compte
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CVC+LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
