Chargé de projets vidéoprotection / réseaux télécoms (h/f) - NEVERS AGGLOMERATION
Référence : O058261001000505
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Nevers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Nevers Agglomération est l’unique communauté d’agglomération du département de la Nièvre et la 5ème de la région Bourgogne Franche-Comté. Créée le 1er janvier 2003, elle est composée actuellement de 14 communes et compte environ 70 000 habitants. Elle porte des actions et des projets dans des domaines aussi variés que la culture, le développement durable, le tourisme, le développement économique, l’animation sportive…
Nevers Agglomération œuvre au quotidien pour offrir toujours plus de services de qualité à ses habitants et faire ainsi de son territoire un pôle attractif pour voir l’emploi s’y développer et la population s’y installer. Dans ce cadre, la Direction des Systèmes d’Information et du Numérique Responsable (DSINR) reprend le déploiement et le maintien en condition opérationnelle du réseau de vidéoprotection, en lien étroit avec ses missions « Réseaux – Télécoms », et renforce son équipe.
Dans ce contexte, Nevers Agglomération recherche un Chargé - une Chargée de projets Vidéoprotection et réseaux télécoms.
Au sein de la Direction des Systèmes d’Information et du Numérique Responsable, le titulaire du poste aura pour mission principale de gérer et de maintenir en condition opérationnelle le réseau de vidéoprotection et le réseau de fibre noire, en lien avec les opérateurs et les prestataires.
Dans ce cadre, les principales activités confiées seront les suivantes :
• Gérer et suivre les demandes d’installation des caméras de vidéoprotection, les autorisations d’ancrage et les déclarations de projet de travaux (DT) et d’intention de commencement de travaux (DICT) ;
• Suivre les prestations d’installation, de paramétrage et de maintenance des équipements (caméras, serveurs, logiciels métiers), effectuer les visites et le suivi de chantier et participer à la migration ou à l’extension des infrastructures ;
• Assurer les interventions de premier niveau (vérification électrique), traiter les incidents de niveau 1 et 2, suivre le contrat de maintenance et configurer les flux vidéo (VLAN, switching, RSTP) ;
• Déployer, configurer et maintenir les infrastructures de fibre noire (câblage, raccordements, équipements actifs), en assurer la surveillance et le dépannage (tests de continuité, mesures de puissance, diagnostics) ;
• Assurer l’assistance technique aux services internes sur les questions réseaux, suivre et résoudre les incidents via l’outil de ticketing (GLPI) ;
• Documenter les interventions et les configurations et mettre à jour les plans et données dans le SIG (Business Geographic).
Profil recherché
Titulaire d’un BTS Système Numérique (option Réseaux informatiques et systèmes communicants) ou d’un diplôme équivalent, et/ou justifiant d’une expérience professionnelle significative dans le domaine, vous avez une expérience en administration réseau, fibre optique ou vidéoprotection, idéalement en collectivité territoriale.
Vous disposez de solides connaissances en réseaux informatiques (TCP/IP, VLAN, switching, RSTP), en technologies de fibre optique et en systèmes de vidéoprotection (caméras IP, serveurs de stockage, logiciels de supervision). Des notions de virtualisation, d’Active Directory et de messagerie seraient appréciées.
Vous savez installer, configurer et dépanner du matériel réseau et vidéo, et utiliser des outils de diagnostic et de mesure (testeurs fibre, analyseurs réseau).
Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et de réactivité. Vous avez le sens du travail en équipe et savez communiquer avec les utilisateurs et les prestataires. Vous respectez les règles de confidentialité et de sécurité des données. Vous avez une appétence pour le suivi de travaux et de chantiers sur le domaine public.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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• Poste à temps complet (39h) à pourvoir dans les meilleurs délais
• Titulaire de la fonction publique ou, à défaut, contractuel
• Salaire : selon expérience professionnelle, avec référence à la grille indiciaire de la fonction publique (catégorie B) + Régime indemnitaire
• Participation Employeur à la prévoyance santé et garantie maintien de salaire (sous conditions)
• Comité National d’Action Sociale ; Comité des Œuvres Sociales (sous conditions)
• Forfait mobilité durable (sous conditions)
• Astreintes (planifiées selon les manifestations et évènements du territoire)
• Habilitations électrique et travail en hauteur
• Permis B
Contacts :
Renseignements administratifs :
Julien GERARD, Gestionnaire Ressources Humaines, recrutement[at]agglo[tiret du 6]nevers[point]fr, au 03.86.61.81.60 (standard).
Renseignements sur le poste :
Ingrid LANDRY-PASDELOUP, Directrice des Systèmes d’Information et usages numériques, au 03 86 61 81 60 (standard). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
