CHARGE DE PROPRETE DES LOCAUX - AJOUPA BOUILLON
Référence : O972261019001512
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : L'Ajoupa-Bouillon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer l'entretien et la propreté des locaux (salles de classe, espaces communs, sanitaires, etc...)
Nettoyer, désinfecter et ranger les espaces selon les normes d'hygiène et de sécurité.
Gérer le réapprovisionnement des produits d'entretien et signaler les besoins en matériel.
Respecter les protocoles de propreté et les règles de sécurité.
Capacité de prendre en charge des enfants entre 6 - 11 ans pendant la pause méridienne.
Nettoyer et désinfecter les salles de classe, les espaces communs, les sanitaires et les autres locaux selon les normes d'hygiène en vigueur.
Assurer le rangement et l'ordre des espaces utilisés par les enfants et les équipes.
Vérifier et signaler tout dysfonctionnement ou besoin matériel.
Respecter les protocoles de sécurité et les règles de tri des déchèts.
Profil recherché
Expérience dans le nettoyage et l'entretien des locaux (un atout).
Expérience ou motivation pour travailler avec des enfants en milieu périscolaire.
Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
Capacité à travailler en équipe et à s'adapter à différents publics.
Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité et des gestes de premiers secours (un plus).
Qualités relationnelles, patience, bienveillance et créativité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/11/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
