CHARGÉ(E) DE PRÉVENTION DÉCHETS / COMMUNICATION - SMICTOM du centre ouest
Référence : O035261113000054
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Saint-Méen-le-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur général des services, vous pilotez les actions de prévention des déchets et participez au développement de la communication institutionnelle du syndicat.
Vous travaillez en lien étroit avec les élus, les agents, les partenaires et les habitants du territoire.
Prévention des déchets
• Piloter, animer et évaluer le Programme Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés (PLPDMA).
• Organiser et coordonner les actions de prévention des déchets sur le territoire.
• Développer et animer les partenariats avec les collectivités, associations, établissements scolaires et acteurs économiques (sensibilisations auprès des scolaires et du grand public, ateliers sur la prévention, le tri, le recyclage des déchets).
• Assurer l'information et la sensibilisation des usagers en lien avec les orientations du Syndicat.
• Organiser des événements et animations à destination de différents publics.
• Assurer le suivi des indicateurs, l'évaluation des actions et la rédaction des bilans.
• Préparer les dossiers de subventions, les rapports et les documents de présentation destinés aux élus.
Communication
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de communication du syndicat.
• Concevoir les supports de communication et de sensibilisation (guides, affiches, flyers, signalétique, etc.) en lien avec les orientations du SMICTOM (réduction des déchets, promotion du geste de tri, compostage individuel et collectif…)
• Rédiger les contenus destinés aux habitants, partenaires et élus.
• Assurer l'animation du site internet, de l’application MONTRI et des réseaux sociaux.
• Participer à la réalisation de la lettre du tri, du rapport annuel d'activités et des campagnes de communication institutionnelle.
• Veiller à la cohérence de l'identité visuelle du syndicat
Profil recherché
Formation
Formation supérieure (Bac +2 à Bac +5) dans l'un des domaines suivants :
• Gestion des déchets ;
• Environnement ;
• Développement durable ;
• Communication ;
• Gestion de projet territorial.
Savoir faire
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel
• Bonne connaissance des enjeux liés aux déchets, à l'économie circulaire et à la transition écologique.
• Maîtrise des techniques de communication écrite, orale et numérique.
• Excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de communication (InDesign, Canva, WordPress ou équivalents).
• Capacité à conduire des projets en autonomie.
• Aptitude à travailler en réseau avec des partenaires variés (collectivités, associations, établissements scolaires, entreprises, éco-organismes).
Savoir être
• Sens du service public et intérêt pour les enjeux environnementaux.
• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
• Esprit d'initiative et force de proposition.
• Aisance relationnelle et goût du travail en équipe.
• Capacité d'écoute et d'adaptation à différents interlocuteurs.
• Dynamisme et créativité.
• Sens de la pédagogie et aptitude à la prise de parole en public.
• Disponibilité et réactivité.
• Discrétion professionnelle et sens des responsabilités.
Conditions d'exercice
• Permis B indispensable.
• Déplacements ponctuels sur le territoire.
• Participations exceptionnelles à des réunions en soirée et à des manifestations le samedi.
• Moyens mis à disposition : ordinateur portable, téléphone professionnel et logiciels spécialisés de communication.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation manuscrite et CV à l'attention de Monsieur le Président du SMICTOM Centre Ouest. Date limite de candidature : 18/12/2026 ; Prise de poste souhaitée : Début mars 2027
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Chargée / Chargé de communication
