CHARGÉ(E) DE PRÉVENTION SÉNIORS-RELAI INFO SÉNIORS
Référence : O085260903000722
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Pouzauges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Communauté de communes du Pays de Pouzauges développe une politique ambitieuse en faveur du bien vieillir.
Dans le cadre du départ à la retraite de la titulaire du poste, elle recrute son/sa prochain.e chargée de prévention seniors pour assurer la continuité des actions de prévention, développer des projets innovants et accompagner les habitants de plus de 60 ans ainsi que leurs proches.
Le poste s’inscrit au sein du Pôle Solidarités et participe à la mise en œuvre du Contrat Local de Santé, de la politique seniors et des partenariats territoriaux.
Missions principales
Accueil, information et accompagnement
▪ Assurer le fonctionnement du Relai Info Seniors véritable guichet unique d’information et d’orientation.
▪ Accueillir, écouter, informer et orienter les personnes de plus de 60 ans, leurs proches aidants et les professionnels.
▪ Réaliser une première évaluation des besoins et faciliter l’accès aux dispositifs adaptés.
▪ Assurer un suivi des situations lorsque cela est nécessaire, en lien avec les partenaires.
Prévention et promotion du bien vieillir
▪ Concevoir, coordonner et animer des actions de prévention : équilibre, nutrition, mémoire, activité physique, habitat, numérique, prévention des chutes, lien social, santé mentale, soutien aux aidants…
▪ Identifier les besoins du territoire et proposer de nouvelles actions.
▪ Développer des actions favorisant le maintien de l’autonomie.
Conduite de projets
▪ Piloter des projets en partenariat avec les acteurs locaux.
▪ Monter et suivre les dossiers de subventions.
▪ Assurer le suivi administratif et financier des actions.
▪ Élaborer les bilans, tableaux de bord et évaluations.
Animation du réseau partenarial
▪ Développer et entretenir les relations avec les professionnels du territoire : services d’aide et de soins à domicile, établissements pour personnes âgées, professionnels de santé, Département, caisses de retraite, associations, MSA, CPAM, ARS, CCAS, communes.
▪ Participer aux instances territoriales et représenter la collectivité.
▪ Contribuer à la vie du réseau des chargé.e.s de prévention de la Vendée.
Profil recherché
Nous recherchons avant tout un(e) professionnel(le) disposant d’une solide connaissance du vieillissement et d’une expérience de terrain auprès des personnes âgées.
Une expérience significative d’accompagnement des seniors serait particulièrement appréciée, serait un plus.
Le candidat devra bien connaître ou faire preuve de sa capacité à s’approprier :
• les enjeux liés au vieillissement, à la perte d’autonomie et à la prévention ;
• les principales pathologies liées à l’avancée en âge et leurs conséquences sur la vie quotidienne ;
• les problématiques des aidants ;
• les dispositifs d’accompagnement des personnes âgées ;
• le réseau des partenaires gérontologiques.
Compétences attendues
Savoir-faire
▪ Conduite de projets.
▪ Montage de dossiers de financement.
▪ Gestion administrative et budgétaire.
▪ Organisation et animation d’actions collectives.
▪ Capacités rédactionnelles.
▪ Maîtrise des outils bureautiques.
Savoir-être
▪ Sens de l’écoute et de l’accueil.
▪ Empathie et bienveillance.
▪ Autonomie et capacité d’initiative.
▪ Esprit d’équipe.
▪ Qualités relationnelles.
▪ Sens de l’organisation.
▪ Discrétion professionnelle.
▪ Capacité à travailler en partenariat.
Formation
Formation dans les domaines de la gérontologie, de l’action sociale, de la santé publique, de la coordination ou du développement social.
Une formation complémentaire en conduite de projet ou en santé publique constituerait un atout
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Conditions du poste
Poste à temps complet,
Rémunération selon les grilles de catégorie B ou C de la Fonction Publique Territoriale (en fonction du profil retenu).
Régime indemnitaire (IFSE mensuelle et CIA annuel).
Participation employeur au contrat de prévoyance et à la mutuelle complémentaire (sous réserve de contrat labéllisé).
Adhésion FDAS/CNAS (prestations type CE)
Télétravail possible ( 1j/semaine)
Renseignements sur le poste auprès de Madame Véronique Ferré, Responsable du Pôle Solidarités.
Candidature (lettre de motivation et CV + ( si fonctionnaire) dernier bulletin de salaire, dernier arrêté de situation administrative et dernier entretien d'évaluation) à adresser à :
Madame La Présidente de la Communauté de Communes du Pays de Pouzauges
Maison de l'intercommunalité,
La Fournière
85 700 Pouzauges
https://www.paysdepouzauges.fr/la-communaute-de-communes/recrutement/
au plus tard le 9 octobre 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Animateur, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Travailleuse sociale / Travailleur social
