Chargé de recrutement confirmé F/H - Conseil départemental des Yvelines
Référence : O078261028000011
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Versailles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Les équipes du Département s’engagent chaque jour pour l’action sociale, l’aménagement du territoire, l’éducation, la culture et la jeunesse.
Autant de sujets clés, parmi beaucoup d’autres, sur lesquels vous pourrez agir en intégrant nos équipes. Car derrière ces services rendus au département, qui ont un impact direct sur la vie quotidienne des habitants, il y a des femmes et des hommes engagés, conscients d’exercer, au-delà de leur métier, une mission qui a du sens.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, à Versailles, le Département des Yvelines recrute un Chargé de recrutement confirmé F/H.
Missions principales :
PILOTER LES RECRUTEMENTS SUR VOTRE PERIMETRE DE DIRECTIONS :
Participer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement et de sourcing adaptée afin d’identifier et d’attirer les meilleurs candidats : rédaction d’annonce attractive, définition d’une stratégie de recrutement (chasse, jobboards pertinents, angle d’approches, métier en tension)
Réaliser une analyse du marché (acteurs, outils pertinents, attente des candidats, délais standards de recrutement)
Identifier des propositions de valeurs différenciantes pour développer l’attractivité du Département
Recueillir les besoins en recrutement
Effectuer des prises de briefs auprès des managers
Mener des entretiens de recrutement en présentiel, par visioconférence ou bien par téléphone afin d’évaluer les compétences, le savoir-être ainsi que la motivation des candidats et ce dans le respect des attentes et des valeurs du Département
Rédiger des comptes-rendus d'entretiens
Promouvoir les candidatures shortlistées auprès des opérationnels, les conseiller et les accompagner dans leur prise de décision
Être l’ambassadeur du Département auprès des candidats approchés et développer un vivier de candidatures
Réaliser les prises de références si nécessaire
Gérer le suivi des candidatures avec réactivité et professionnalisme dans le respect de la Marque Employeur.
Participer aux salons/forums emploi organisés par le service
AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :
Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, comptes rendus, suivi d’activité, etc
Contrôler la qualité des données saisies dans les outils liés à l’activité
Alerter la DRH sur toutes dérives possibles (exemple : règlementation, RPS, conditions de travail, etc.)
Développer et mettre en oeuvre des procédures et modes opératoires relatives à l’activité (base de connaissance DRH)
ET AUSSI:
Effectuer une veille métier pour actualiser ses connaissances
Participer aux projets de la DRH, apporter un support et une expertise.
Profil recherché
De formation BAC+3/5 en Ressources Humaines (recrutement, gestion des RH…) vous justifiez d'une première expérience significative et réussie (5 ans minimum), idéalement en collectivité
Expérience :
Spécialiste confirmé du recrutement, vous avez été amené à recruter sur un large éventail de métiers, de secteurs d’activité et de niveaux de responsabilité, nécessitant une réelle capacité d’adaptation, une solide expertise du recrutement et une approche personnalisée de chaque besoin.
Réelle appétence en approche directe pour aller chercher les profils ciblés.
Une expérience dans le secteur public est fortement appréciée.
Savoir-faire :
Maîtrise du statut
Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…)
Maîtrise des politiques et enjeux RH
Animer des réunions et des présentations
Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
Bonnes connaissances en ressources humaines
(accompagnement RH, techniques d'entretien, etc.)
Savoir-être :
Qualités relationnelles
Travail en équipe
Autonomie
Ecoute active et bienveillante
Capacité d'alerte et à rendre compte
Esprit de synthèse
Organisation et priorisation
Capacité à transmettre
Respect des obligations de confidentialité
Esprit critique constructif
Facilité à prendre du recul
Rigueur
Autres informations:
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé du recrutement
