Chargé de recrutement et attractivité des métiers h/f - Département de Seine-Saint-Denis
Référence : O093261109001304
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La DPAS est une direction du champ des solidarités chargée de l'accueil et de l'accompagnement social, de la prévention de santé et sociale, du logement des personnes précaires et de la gestion des aides financières. Elle regroupe 800 agents répartis entre le niveau central et 36 structures territoriales organisés autour de :
- 3 services métiers : SSD, SSOLOG et SPAS
- 1 Observatoire des violences faites aux femmes et 1 Service ressources : SAG
Le/La chargé.e de recrutement et d'attractivité des métiers a pour mission de concevoir, de mettre en oeuvre et de développer des stratégies visant à renforcer l'attractivité de la Direction de la Prevention et de l'action Sociale (DPAS), à favoriser le recrutement et à répondre aux besoins en compétences des services.
-Participer à l'organisation des commissions de recrutement et au suivi des décisions prises. Assurer le suivi des postes vacants et des besoins prioritaires.
-Développer les dispositifs de pré-recrutement afin de favoriser l'accès aux métiers en tension et de fidéliser les futurs professionnels. Gestion et Maitrise des recrutements des agents contractuels.
- Mettre à jour les outils de suivi liés au recrutement et assurer le suivi de l'intégration des nouveaux arrivants
-Organiser et animer des reunions de travail sur la création et l'utilisation de nouveaux outils, développer de nouveau supports de diffusions.
-Participer, en lien avec les services et la DRH, à la démarche d'attractivité et au sourcing.
-Développer des actions de communication visant à faire connaître les métiers, les conditions d'exercice et les perspectives professionnelles.
-Formuler des propositions d'amélioration, adapter les stratégies aux besoins de la Direction. Recueillir les besoins des services, coordonner les campagnes de recrutement, suivre les candidatures et résolution des difficultés de recrutement.
Profil recherché
bac+3
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/12/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
