Chargé de recrutement et de la prévention des risques professionnels (H/F) - MAIRIE DE TRONCHE (LA)
Référence : O038261106000068
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Tronche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Ressources Humaines, le chargé de recrutement et de la prévention des risques professionnels intervient sur l’ensemble de la collectivité sur les thématiques recrutement et prévention des risques professionnels.
Le service ressources humaines est composé de 5 agents : 3 gestionnaires Ressources Humaines, un agent chargé de prévention et de recrutement et la responsable du service.
Relations :
• Internes : chefs de services, agents, élus
• Externes : FIPHFP, CDG38, médecine du travail, organismes de formation, etc.
Conditions matérielles :
• Lieu de travail : Mairie de La Tronche
• Temps et horaires de travail : temps complet
• Avantage lié au poste : régime indemnitaire (niveau E) et 13ème mois (si fonctionnaire)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261106000068-charge-recrutement-prevention-risques-professionnels?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences et savoir-faire :
• Gestion de projet
• Capacité à se tenir informé des évolutions réglementaires et législatives et à tenir informé la hiérarchie des évolutions
• Capacité à mener un travail en transversalité (fédérer et mobiliser plusieurs acteurs autour d’un projet)
• Maitrise de l’outil informatique (excel, word, power point)
• Connaissance de la législation et de la réglementation liées à la sécurité et à l’hygiène,
• Capacité à sensibiliser et à informer les agents sur les risques liés à leurs missions
• Connaissance du statut de la fonction publique et du code du travail
• Conception des lieux de travail, aménagement et ergonomie des postes de travail, impact des ambiances physiques de travail (bruit, chaleur, vibrations, lumière, etc.) sur la santé
• Obligations réglementaires de formation en santé et sécurité du travail
Compétences générales :
• Sens du service public
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve
• Capacité à écouter, dialoguer, expliquer
• Capacité à hiérarchiser et prioriser les demandes
• Organisation et méthode
• Aisance dans la communication orale et écrite
• Autonomie
• Esprit coopératif
Profil du candidat :
• Expérience souhaitée sur ce type de poste
• Formation en psychologie du travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation obligatoire à transmettre par mail : recrutement@latronche.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
