CHARGE DE RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES - Mairie de JOUY-LE-MOUTIER
Référence : O095260911000814
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Jouy-le-Moutier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la direction des ressources humaines, vous êtes en charge du recrutement et du développement des compétences des agents dans le cadre d’une approche prévisionnelle des emplois et des compétences, et en lien avec le pôle gestion, vous collaborez à la mise en œuvre de la politique de développement et de modernisation des ressources humaines.
Recrutement : Pilotage et déploiement de la démarche GPEEC :
Élaboration et mise en œuvre d'une politique de recrutement et de mobilité interne cohérente et dynamique
• Information et conseils auprès des responsables dans le cadre de la définition de leurs besoins en recrutement,
• Participation à l'élaboration des profils de poste,
• Élaboration d'un premier niveau d'analyse des candidatures,
• Participation aux entretiens de recrutement, en fonction des besoins des responsables,
• Suivi des tableaux de bord de l'activité recrutement, notamment dans le cadre du plan égalité femmes-hommes.
• Refonte de l'ensemble des fiches de postes et à la gestion par les compétences
• Accueil des nouveaux arrivants
GPEEC
La gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) est la conception, la mise en œuvre et le suivi de politiques et de plans d’actions cohérents : Accompagner les perspectives d’emploi/mobilité professionnelle.
Formation :
• Accompagnement des responsables dans l'analyse des besoins en formation,
• Conseil auprès des agents, analyse des besoins, élaboration des parcours individuels de formation et orientation vers les formations appropriées, notamment pour les agents en situation de reclassement due à des contraintes médicales,
• Intervention lors des " Formations Flash " en interne : animation du module concernant la formation professionnelle,
• Gestion et suivi des demandes de formation (individuelles, préparation concours...) auprès du CNFPT et des autres organismes de formation,
• Suivi administratif, Suivi des obligations de formation, Gestion et suivi des outils de formation,
• Suivi des entretiens professionnels
• Réalisation de l'ouverture et du bilan des actions de formation en intra,
• Organisation logistique des formations en intra.
• Suivi de l’apprentissage.
• Mettre en œuvre une politique de formation – plan de formation
Profil recherché
• Connaitre le statut général de la fonction publique, et le fonctionnement d’une collectivité territoriale.
• Faire preuve de discrétion, de rigueur, et d’esprit d’initiative,
• Avoir un sens développé de l’écoute et du dialogue.
• Être doté de très bonnes capacités au travail transversal, et à la participation au projet.
• Être force de proposition dans l’élaboration de tableaux de bord.
• Avoir des compétences en conduite d’entretien
• Avoir des qualités rédactionnelles.
• Maîtriser l’outil informatique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Particularités du poste :
Activités diverses : Référent CNAS
Informations complémentaires :
- Permis B : souhaité
- Rémunération statutaire
- CNAS
- Participation mutuelle et prévoyance
Merci d'adresser votre lettre motivation et CV uniquement à recrutement@jouylemoutier.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 29/11/2026
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
