Chargé de recrutement (h/f) - MAIRIE DE WATTRELOS
Référence : O059260407000507
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Wattrelos
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Wattrelos, commune de 42 000 habitants est la 5ème ville de la métropole européenne de Lille. Frontalière avec la Belgique, Wattrelos est une ville jeune, associative, sportive, culturelle et festive, dont la Ville Nature est le fil conducteur du projet municipal.
Le/la chargé(e) du recrutement analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter. Il/elle prend en charge l'ensemble de la procédure de recrutement.
Fiche de poste
MISSIONS PRINCIPALES
• Organisation du processus de recrutement
• Définir et mettre en place des processus
• Recenser et analyser les besoins prévisionnels
• Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, …)
• Organiser la communication des offres d'emploi
• Rédiger une annonce de recrutement
• Analyser des candidatures et des profils des candidats
• Sélectionner les candidats en évaluant de manière objective les compétences
• Garantir la gestion administrative des candidatures
• Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
• Constituer et gérer le vivier de candidatures
• Rédiger de notes, courriers et documents en tous genres
• Réaliser le tableaux de bord et de suivi
• Développer l'attractivité de la collectivité
• Participer à des salons de recrutement pour attirer les candidats et promouvoir les métiers de la collectivité
ACTIVITES ACCESSOIRES / SECONDAIRES
▪ Analyser les candidatures de demande de stage
▪ Garantir une gestion administrative et suivi des stagiaires
▪ Assurer un suivi des relations avec les écoles, les centres de formation, les stagiaires
▪ Mettre en place le tableau de suivi des stagiaires
▪ Assurer un suivi des mouvements internes, l’envoie des courriers
Profil recherché
SAVOIRS :
▪ Fonctionnement des Collectivités et statut de la fonction publique
▪ Modalités de recrutement dans la fonction publique territoriale
▪ Méthodes et techniques de recrutement et de conduite d'entretiens
▪ Connaissances informatiques
▪ Maîtrise rédactionnelle
• Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
• Environnement des métiers et des cultures professionnelles
• Règles et procédures d'intégration de la collectivité
• Organigrammes, missions, activités et objectifs des services
• Statut de la fonction publique
• Règles relatives à la publicité d'offres d'emploi
• Communication interindividuelle
SAVOIR FAIRE :
• Priorisation des demandes et des informations à transmettre
• Communication orale et écrite
• Capacité à alerter sur des problématiques ou sur des dossiers spécifiques
• Elaboration de tableaux de bord et de suivi
SAVOIR ÊTRE :
• Discrétion, confidentialité
• Sens de l’organisation
• Esprit d'analyse, de synthèse et de neutralité
• Sens relationnel
• Autonomie
• Adaptabilité et polyvalence
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature en ligne
Avantages :
- Possibilité d'adhésion au COS et/ou CNAS
- Remboursement des abonnements de transport collectif à 75%
- Parking gratuit
- Possibilité de participation au coût de la mutuelle labellisée
- Possibilité d’adhérer à un contrat de prévoyance (Collecteam)
- 13ème mois (pour les fonctionnaires, et proratisé si entrée en cours d'année) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/07/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
