Chargé de recrutement H/F - Sèvres
Référence : O092260612001599
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sèvres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction des Relations Humaines de la Ville de Sèvres (92) recherche un(e) Chargé(e) de recrutement.
Vous êtes attiré(e) par les relations humaines et l'accompagnement des équipes ? Vous souhaitez développer votre expertise en recrutement au sein d'une collectivité dynamique et engagée dans la modernisation de ses pratiques RH.
En intégrant la Direction des Relations Humaines, vous participerez activement à l'attractivité de la collectivité et à la construction des équipes qui porteront les projets de demain. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, au cœur des enjeux humains et organisationnels de la Ville, en accompagnant les directions dans leurs recrutements et en contribuant au développement des politiques RH.
Vos missions
1. Accompagner les recrutements de la collectivité
• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des services.
• Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi.
• Assurer le suivi des candidatures.
• Organiser les entretiens de recrutement.
• Participer à certains jurys et à l'évaluation des candidats.
• Assurer le suivi des recrutements jusqu'à leur finalisation.
2. Assurer la gestion des stages, de l'apprentissage et des emplois saisonniers
• Recueillir et analyser les besoins des services.
• Assurer le suivi des candidatures.
• Assurer le suivi administratif des conventions de stage, contrats d'apprentissage et recrutements saisonniers.
• Développer les relations avec les établissements scolaires, universitaires et centres de formation.
3. Contribuer aux projets RH
• Participer à l'amélioration continue des outils et procédures de recrutement.
• Contribuer aux projets de modernisation de la fonction RH.
• Participer à la production d'indicateurs et au suivi de l'activité recrutement.
Profil recherché
Une expérience en collectivité est souhaitée afin de disposer d'une bonne connaissance de l'environnement territorial et de ses spécificités. Une formation dans le domaine des ressources humaines, de la gestion ou de l'administration serait également appréciée.
Nous serons particulièrement attentifs à votre sens de l'organisation, à vos qualités relationnelles, à votre rigueur ainsi qu'à votre capacité à travailler en collaboration avec des interlocuteurs variés.
Votre motivation, votre implication et votre intérêt pour les enjeux RH seront des éléments importants pour réussir dans ce poste.
Savoirs :
• Intérêt marqué pour les ressources humaines et les problématiques de recrutement.
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Maitrise des outils bureautiques.
Savoir-faire :
• Analyser les besoins et proposer des solutions adaptées.
• Gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Rédiger avec clarté et précision.
• Interagir avec des interlocuteurs variés.
• Travailler en transversalité avec les services.
Savoir-être :
• Sens de l’écoute et excellent relationnel.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Curiosité, dynamisme et capacité d’adaptation.
• Esprit d’initiative et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 54 Grande Rue - BP 75
92311 SEVRES CEDEX
recrutement@ville-sevres.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
