Chargé de suivi de la maintenance des installations techniques de bâtiments - COMMUNE D'ARLES
Référence : O013261007000967
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arles
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Positionnement :
Poste rattaché au service Etude et Maintenance, sous la responsabilité de l’ingénieur responsable de pôle
Missions :
• Préparation et suivi des commissions communales de sécurité des établissements municipaux
• Organiser et suivre les dossiers liés à la maintenance des installations techniques des bâtiments
Activités :
• Conseils techniques auprès des services municipaux dans les domaines de la maintenance
• Suivi des marchés des prestataires en charge de la maintenance et des contrôles techniques des bâtiments (extincteurs, électricité, gaz, désenfumage, climatisation, SSI, ascenseur…)
• Suivi des demandes de travaux suites aux contrôles techniques des installations
• Participation aux projets de déploiement des systèmes de gestion techniques des bâtiments (GTB)
• Élaboration et suivi des plans d’évacuation et d’aménagements des bâtiments
• Veille règlementaire en termes de sécurité des bâtiments
• Suivi des entretiens dans le cadre des missions du pôle
Informations complémentaires éventuelles :
• Polyvalence entre les différentes missions du pôle
Profil recherché
Profil requis :
• Maîtrise des règlementations liées aux ERP
• Maitrise des règlementations liées à la protection incendie des bâtiments
• Bonne connaissance en bâtiment
• Lecture de plans
• Maitrise de l’outil informatique (traitement de texte, tableur)
• Sens de l’organisation, méthode et rigueur
• Qualité d’accueil et aptitudes relationnelles
• Autonomie
• Sens du service public
• Discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV et Lettre de motivation obligatoire
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 06/11/2026
-
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
