CHARGÉ.E DE SUIVI DES ÉTABLISSEMENTS ET SERVICES PERSONNES ÂGÉES ET PERSONNES EN SITUATION DE[...]
Référence : O035260609001370
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Rennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
2 postes de chargé.e de suivi des établissements et services personnes âgées et personnes en situation de handicap. Référence du poste n°3232.
Fonctions :
Placé.e sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de service Offre, accompagnement et ressources des établissements et services, vous assurez la mission du suivi des établissements et services pour personnes âgées et personnes en situation de handicap au sein d’une équipe de 18 personnes.
Missions générales :
Poste basé à Rennes (quartier Beauregard).
Au pôle Solidarité humaine, vous évoluerez à la direction de l’autonomie au sein du service Offre, accompagnement et ressources des établissements et services sur des missions variées.
Vous assurerez les missions suivantes :
- Contribuer à la mise en œuvre du schéma départemental en faveur de l’autonomie des personnes âgées et personnes en situation de handicap ainsi qu’aux projets structurants de cette politique.
- Contribuer au bon fonctionnement des établissements et services pour personnes en situation de handicap et pour personnes âgées en étant son interlocuteur privilégié sur les questions de tarification, de fonctionnement, de contractualisation, de démarche qualité, de projets.
- Négocier les contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens ainsi que les budgets des établissements et services et procéder à leur analyse financière.
- Accompagner les gestionnaires dans leurs projets (immobiliers, de mutualisation ou rapprochement…).
- Intervenir sur le fonctionnement des structures et les difficultés qu’elles peuvent rencontrer (problème de gouvernance, conflits sociaux, difficultés financières…) et participer à des inspections sur les volets gouvernance et maltraitance.
- Assurer la référence de nombreuses thématiques telles que l’autorisation des frais de siège des gestionnaires, l’actualisation du contrat de séjour en établissement, le suivi des actions culturelles en établissement. Participer aux groupes de travail.
- Collaborer avec la Maison Départementale des personnes en situation de handicap.
Spécificités du poste :
Des conditions de travail avantageuses vous permettront de concilier au mieux votre vie professionnelle et votre vie personnelle. Possibilité de télétravail et de déjeuner au restaurant administratif.
Profil recherché
Connaissances :
- Vous avez une connaissance du champ du handicap et des notions sur les dispositions législatives et règlementaires applicables aux établissements médico-sociaux.
- Vous avez des connaissances en matière de comptabilité et d’analyse financière des établissements médico-sociaux.
- Vous maitrisez les outils bureautiques (excel, word…).
- Vous êtes titulaire du permis B.
Niveau de diplôme :
Baccalauréat + 3, Baccalauréat + 4, Baccalauréat + 5 et plus
Aptitudes requises :
- Vous avez des aptitudes à la conduite de réunion.
- Vous avez une capacité à gérer au mieux les ressources allouées.
- Vous avez une aptitude à dégager les priorités dans le travail.
- Vous avez des capacités de négociation.
- Vous aimez le travail en équipe et en partenariat.
Expériences :
Expérience dans le secteur médico-social appréciée.
Expérience dans la conduite et l'animation de réunions.
Un Webinaire est proposé le jeudi 2 juillet de 14h à 15h pour présenter le poste.
N'hésitez pas à nous rejoindre en cliquant sur le lien suivant :
https://events.teams.microsoft.com/event/2ccf71cf-3b55-41c1-ad2b-7bb497c208c9@d17c9e4e-2e7e-4ab1-8b4a-fc304579f16d
A titre informatif, le jury se réunira le vendredi 21 août matin.
Un test écrit sera organisé avant l'entretien.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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L'annonce de recrutement complète est disponible sur notre site internet www.ille-et-vilaine.fr dans la rubrique "offres d’emploi". Nous vous remercions de postuler en ligne. Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Responsable de service médical*
