Charge de suivi et de controle des etablissements et services medico-sociaux pour personnes ages (h/f)
Référence : O094260706002307
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de l'autonomie a pour mission de mettre en œuvre les politiques de solidarité envers les personnes âgées (PA), les personnes en situation de handicap (PH) et leurs aidants.
Le Service de l'Offre Médico-Sociale est responsable de l'ensemble des missions relatives aux structures médicosociales d'accompagnement et d'hébergement des personnes âgées et des personnes handicapées : autorisation, tarification, suivi de la qualité et contrôle global.
En lien éventuel avec l'Agence Régionale de Santé
Il met en œuvre les procédures d'appel à projet et instruit les projets de création/restructuration d'équipements à destination des personnes âgées ou handicapées,
Il programme les éventuelles ouvertures d'équipements,
Il contractualise avec les structures de compétence conjointe (signature des conventions tripartites et CPOM),
Il organise le suivi et le contrôle des équipements, et contrôle l'effectivité de l'évaluation inteme/externe dans le cadre du renouvellement des autorisations (amélioration continue de la qualité).
Le service est organisé autour de
Un Pôle Personnes Agées,
Un Pôle Handicap
Un secteur des services d'aide à domicile
Chacun autorise, tarifie et contrôle (sur pièces ou sur place) les structures de sa compétence et est responsable de la contractualisation avec elles.
Placé sous l'autorité du responsable de pôle personnes âgées, dans une équipe composée de chargés d'analyse budgétaire et financière et de chargés de suivi et de contrôle, il/elle le seconde dans le suivi des projets portés par le SOMS en faveur des personnes âgées : autorisation, contrôle, évaluation et accompagnement à la démarche qualité, contractualisation, au regard de l'évolution des enjeux propres à ces missions.
Profil recherché
PRINCIPALES COMPETENCES ATTENDUES (combinaison de connaissances et de savoir-faire)
Connaissances Indispensables à la prise de poste
• Compétences sociales et politique publique départementale
• Culture administrative
• Techniques de communication écrites et orales
• Droits et obligations des fonctionnaires
acquérir au cours de l'activité
Cadre juridique de l'action sociale en faveur des personnes âgées,
Règles de la tarification, d'autorisation et d'habilitation nationales et départementales des prestataires du domaine social et médico-social
• Connaissance des principes et outils des démarches qualité, de certification et d'évaluation interne et externe et des recommandations de I'HAS et de l'Agence nationale d'Appui à la Performance (ANAP)
• Outils bureauti ues traitement de texte tableur messa erie navi ation Intemet Intranet
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Savoir-faire Indispensables à la prise de poste
• Faire preuve de rigueur, de méthode et de discrétion
• Disposer d'un esprit d'analyse et de contrôle Savoir négocier
• Aider à la décision et être force de proposition
• Disposer de la méthodologie de projet
• Mobiliser les qualités relationnelles liées aux exigences de la fonction
• Travailler en équipe et en transversalité avec les autres services de la Direction
• Maitriser les logiciels bureautiques (WORD, Excel, Powerpoint, Outlook, Internet)
acquérir au cours de l'activité
• Outil logiciel métier : POS ACTES, CORIOLIS, SISA, SOLATIS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Responsable de service médical*
