Chargé de tarification Prévention et Insertion (h/f) - Département du Val-de-Marne
Référence : O094250401397537
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse a pour mission d'assurer et de coordonner le repérage de l'enfance en danger, d'assurer la réception et le traitement des informations préoccupantes, ainsi que la mise en oeuvre opérationnelle de la politique d'évaluation. Elle a aussi pour mission d'accompagner les familles dans une visée préventive des risques de danger pour les mineurs, ainsi que de protéger, d'accompagner et de prendre en charge les enfants et majeurs de moins de 21 ans.
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Chargé de la tarification F/H
Titulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)
Sous l'autorité du chef de service, le coordinateur assure le suivi, la mise en oeuvre, l'évaluation de la politique publique en matière de prévention spécialisée. Réfèrent technique sur le co-pilotage de la Maison de l'adolescence et des autres dispositifs d'accès aux droits des jeunes, il contribue au développement du partenariat. A ce titre, vos missions seront les suivantes :
Conduite de la politique de prévention spécialisée:
- Suivre et accompagner les associations de prévention spécialisée dans leurs activités
- Développer les liens entres les associations de prévention spécialisée et les services en charge de la protection de l'enfance
- Mobiliser les différents dispositifs qui intéressent la prévention spécialisée
Participer au co-pilotage de la Maison de l'Adolescence, Points d'Accès aux droits des Jeunes:
- Suivre les conventions, l'activité des 4 Points d'Accueil et Écoute Jeune 5PAEJ)
- Participer au dialogue de gestion
- Accompagner la mise en oeuvre de dispositifs spécifiques
Contrôler et gérer les dotations allouées :
- Étudier et vérifier les documents budgétaires
- Analyser et suivre les données d'activités et les éléments relatifs au fonctionnement des associations
- Échanger avec les responsables administratifs et financiers des associations dans le cadre du dialogue de gestion
- Élaborer des indicateurs, ratios et synthèse pour la mise en place d'un contrôle de gestion
- Négocier dans le cadre de de l'élaboration des budgets prévisionnels avec les associations
Profil recherché
Formation, expériences et connaissances
- De formation Master
- Expérience dans le domaine associatif exigée
- Connaissance de la Protection de l'Enfance et de la prévention spécialisé et du fonctionnement des associations du secteur médico-social
- Expérience en comptabilité privée applicable aux associations relevant de la convention collective de 1966
Vos compétences professionnelles
- Maîtrise de la conduite de projet de la l'animation partenariale
- Conduite de contrôle de gestion
- Aptitude rédactionnelles
- Travail collaboratif au sein d'un collectif
- Force de proposition d'action d'amélioration dans le champ d'intervention
- Savoir animer et développer des partenariats
- Maîtrise des outils informatiques
Rémunération selon profil et expérience :
- Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP)
- Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
- Aménagement du temps de travail : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
- Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT
- Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent
- Restauration collective sur site
- Pass Navigo remboursé à 75%
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
- Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres !
- Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
- Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions
Informations complémentaires :
- Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)
- Poste de la Filière administrative, grade Attaché - Catégorie A
- Poste basé à Créteil
Qui sommes-nous ?
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
À propos de l'offre
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Marie-Diane MELADOR
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/04/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
