Contrôleur de gestion chargé de l’optimisation des recettes (h/f) - Champigny-sur-Marne
Référence : O094260303001276
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Champigny-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
A Champigny, la finance publique devient un moteur d’innovation, de transversalité et de transformation. Rejoignez-nous !
Contexte
À Champigny-sur-Marne, nous faisons de la performance publique un levier d’impact concret pour les habitants.
Au sein de la Direction de la Programmation, du Pilotage et du Contrôle Interne Financier, vous rejoignez une équipe engagée qui accompagne la stratégie budgétaire, la modernisation des outils financiers et l’optimisation des ressources de la collectivité.
-Sous la responsabilité de la cheffe du service comptabilité (12 agents), vous contribuez au développement d’une culture de gestion et à l’optimisation des ressources publiques.
-Identifier et structurer les opportunités de financements et subventions, en assurant une veille active sur les dispositifs innovants.
-Suivre et sécuriser les conventions de financement avec les partenaires institutionnels.
-Concevoir des tableaux de bord et outils de pilotage pour renforcer la performance financière.
-Analyser les données budgétaires et comptables (M57).
-Développer et exploiter la comptabilité analytique.
-Développer des indicateurs, évaluer les risques et animer le dialogue de gestion avec les directions.
-Accompagner la modernisation des processus financiers dans une logique stratégique et transversale.
Pourquoi rejoindre Champigny
-Un cadre de travail flexible : Télétravail possible.
-Un cadre de travail stimulant : projets innovants, travail transversal avec l’ensemble des directions.
-Une politique de rémunération en évolution : prime annuelle, IFSE, CIA (individuel et collectif).
-Des services au quotidien : restaurant d’entreprise, titre restaurant, service Foodles (frigo connecté), prestations sociales CGOS.
-Un pack compétences : CESAAM l’école de formation interne, parcours de formation personnalisés, accompagnement managérial.
-Une vie collective riche et conviviale : ateliers collaboratifs, journées « Vis ma vie professionnelle », temps d’échanges et de séminaires.
Profil recherché
-Bac+4/5 en finances publiques, gestion ou équivalent
-Expérience confirmée (5–10 ans) en contrôle de gestion
-Maîtrise des finances publiques et de la comptabilité territoriale
-Solides capacités d’analyse et de synthèse
-Aisance relationnelle et pédagogie
-Esprit d’initiative et culture projet
-Maîtrise des outils décisionnels et d’Excel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyez dès maintenant CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire,
par mail à l'adresse : service.recrutement@mairie-champigny94.fr
Mairie, 14 rue Louis Talamoni
94507 CHAMPIGNY SUR MARNE CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/08/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
