chargé de vie locale -évènementiel - manifestation - MAIRIE DE GUILHERAND GRANGES
Référence : O007261103000045
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Guilherand-Granges
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Poste rattaché au service communication (3 personnes)
- Proposer aux élus et mettre en œuvre une politique évènementielle et de manifestations en vue d’animer la ville
- Organiser et gérer les évènements de la Ville, coordonner et fédérer les services pour leur mise en œuvre, assurer une réalisation des manifestations de qualité
- Promouvoir les équipements de la ville et notamment la salle Agora
- Assurer une communication efficace et ciblée sur la vie locale
Profil recherché
Connaissances et spécificités :
• Stratégie de communication de la collectivité
• Fonctionnement et services de la collectivité
• Techniques de recueil d'information
• Techniques rédactionnelles (écrit, web, etc.)
• Organisation et logistique d’évènements
• Principaux langages de la communication (écrit, oral, évènementiel, signalétique, charte graphique, multimédia, etc.)
• Règles générales du droit appliquées à la communication, à l'accès aux documents administratifs et aux libertés individuelles
• Techniques et outils de communication
Savoir-faire :
• Développer un réseau partenarial
• Fédérer les services sur l’organisation d’un évènement
• Adapter les messages aux supports de publication
• Recueillir et hiérarchiser les informations
• Rédiger des documents d'information et des articles
• Utiliser les techniques et outils de communication
• Respecter les cahiers des charges, les délais et les coûts
Savoir être :
• Dynamisme et disponibilité
• Polyvalence
• Gestion du stress et d’imprévus
• Grande capacité organisationnelle
• Devoir de discrétion et de confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoi des candidatures en ligne: emploi@rhone-crussol.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Chargée / Chargé de communication
