Chargé des dispositifs de soutien au sport de haut niveau (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092261028001212
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nanterre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Votre rôle :
Assurer de façon autonome la gestion des dossiers du service, sur le plan administratif ; Accompagner et aider à la décision et à la gestion des dispositifs de soutien au haut niveau sportif par l’élaboration de documents de suivi, de tableaux de bord et le suivi partenarial avec un portefeuille de clubs (clubs de 1ère et 2ème divisions nationales, sportifs de haut niveau...)
Principales activités :
1.Rédiger et suivre les rapports du service (rapports et tous documents annexes) :
Analyses et traitement des demandes de subvention, préparation des éléments pour rapports et conventions, analyse des budgets (bilans et prévisionnels)
2.Gérer le dispositif de droit commun de soutien aux clubs de D1/D2 (50 clubs) :
- analyse des dossiers et évaluation des subventions,
- Mise en cohérence des dossiers avec le Guichet unique
- Elaboration et tenue de tableaux de bord de suivi
3.Assurer la mise en œuvre des conventions de partenariat
- Mettre en place des activations clubs sur les dispositifs sportifs départementaux existants (Vacansport, campu'sport, plein air, sport scolaire, présences de sportifs de haut niveau,
animation clubs partenaires...), et des directions transverses dans le cadre de campagnes institutionnelles (journée internationale du sport féminin, journée de la femme...)
- contrôle/évaluation de la visibilité et lisibilité du Département (terrain, digital... ), suivi et relais en communication
4.Etudes et analyses en lien avec les dispositifs de soutien au haut niveau sportif :
- Réalisation d'études, de diagnostics et d'analyses sur l’évolution du dispositif (clubs, disciplines, villes concernées) ;
- Conception et mise en œuvre des indicateurs de suivi et d'évaluation du dispositif (tableau de bord d’interventions des clubs) ;
- Elaboration de prévisions, de simulations financières et qualitatives.
Profil recherché
- Attaché territorial, ou à défaut contractuel titulaire a minima d’un diplôme de niveau II.
- Très bonne connaissance du monde sportif, du sport de haut niveau et des règlementations associées
- Très bonnes capacités rédactionnelles
Maîtrise des techniques de rédaction administratives (rapports, conventions, notes... )
- Aisance avec les outils numériques et digitaux
- Capacité à analyser un budget
- Esprit de synthèse et d'analyse
- Rigueur et sens de l'organisation
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
