Chargé des équilibres budgétaires et budgets annexes (h/f) - Département du Val-de-Marne
Référence : O094261029001258
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mission 1 – Assurer la préparation budgétaire des quatre budgets annexes
- Préparer les budgets primitifs, budgets supplémentaires et décisions modificatives.
- Recueillir, analyser et consolider les propositions des directions opérationnelles.
- Vérifier la cohérence et la soutenabilité des inscriptions budgétaires.
- Préparer les documents budgétaires réglementaires et leurs annexes.
- Identifier les besoins d’arbitrage et proposer les ajustements nécessaires.
- Veiller à la fiabilité des données et à leur intégration dans le système d’information financier.
Mission 2 – Construire et sécuriser les équilibres des budgets annexes
- Assurer la construction des équilibres budgétaires en fonctionnement et en investissement.
- Analyser les recettes, les dépenses et les besoins de financement.
- Déterminer les conditions de financement des investissements.
- Vérifier la cohérence des flux financiers entre le budget principal et les budgets annexes.
- Élaborer des simulations et proposer des scénarios d’équilibre.
- Identifier les risques budgétaires et proposer des mesures correctrices.
Mission 3 – Contribuer aux équilibres du budget principal
- Participer aux travaux de construction des équilibres du budget principal lors des BP, BS et DM.
- Contribuer à l’analyse des recettes, dépenses et marges de manœuvre financières.
- Réaliser des simulations et tableaux d’aide à la décision.
- Participer à l’élaboration des scénarios d’équilibre.
- Contribuer à la cohérence financière globale entre le budget principal et les budgets annexes.
Mission 4 – Assurer le suivi budgétaire des budgets annexes
- Suivre l’exécution des quatre budgets annexes.
- Analyser les écarts entre prévisions et réalisations.
- Anticiper les besoins d’ajustements budgétaires.
- Préparer les éléments nécessaires aux décisions modificatives.
- Participer aux travaux de clôture et de reprise des résultats.
- Produire des tableaux de bord et des analyses financières.
Mission 5 – Apporter une expertise technique et contribuer à la fiabilisation des procédures
- Veiller à l’application des règles budgétaires et comptables.
- Assurer une veille réglementaire sur les nomenclatures applicables.
- Contribuer à l’amélioration des outils de préparation et de suivi budgétaire.
- Apporter un appui technique aux directions opérationnelles.
- Participer à la sécurisation des procédures budgétaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094261029001258-charge-equilibres-budgetaires-budgets-annexes?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Finances publiques locales et règles budgétaires des collectivités territoriales.
- Procédures budgétaires : BP, BS, DM et reprise des résultats.
- Mécanismes d’équilibre budgétaire et de financement de l’investissement.
- Nomenclatures budgétaires et comptables applicables aux budgets concernés.
- Outils bureautiques, notamment Excel, et logiciels de gestion financière.
- Construire et contrôler des documents budgétaires.
- Analyser et fiabiliser des données financières.
- Élaborer des simulations budgétaires.
- Produire des synthèses et des outils d’aide à la décision.
- Coordonner des travaux techniques avec différents interlocuteurs.
- Respecter les échéances du calendrier budgétaire
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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lettre de motivation et cv
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/12/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
