Chargé des évènements sportifs (h/f) - Mairie de MAISONS-LAFFITTE
Référence : O078260717000573
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maisons-Laffitte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Maisons-Laffitte recherche un(e) référent(e) service hippisme. Au sein du service sports et jeunesse, vos missions seront les suivantes :
ACTIVITES PRINCIPALES
La Ville de Maisons-Laffitte recrute un ou une chargé(e) des évènements sportifs.
Rattaché(e) à la direction du service jeunesse, sport et associations, vos missions seront les suivantes :
Organisation d'événements sportifs :
· Concevoir et mettre en œuvre des événements sportifs (fête des écoles, fête du sport, festival des arts martiaux etc.).
· Rédiger des lettres de consultation et des cahiers des charges techniques.
· Accompagner les associations sportives (course pédestre, triathlon, tournois, concours hippiques ou autres).
· Coordonner les aspects logistiques (réservation des moyens, gestion des équipements, etc.).
· Assurer la sécurité et le respect des normes lors des événements.
· Gestion et suivi budgétaire des manifestations.
Gestion des partenariats et des relations :
· Collaborer avec les associations sportives locales, les écoles et autres partenaires privés et publics.
· Négocier des contrats de partenariat et de sponsoring.
· Maintenir des relations positives avec les élus, les participants, les bénévoles et les sponsors.
Communication et promotion :
· Excellentes compétences organisationnelles et de gestion de projet.
· Capacité à travailler en équipe et à coordonner les différents acteurs du secteur.
· Compétences en communication et en relations publiques.
· Connaissance des réglementations et des normes de sécurité dans le domaine sportif.
· Maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux.
Profil recherché
SAVOIRS
Excellentes compétences organisationnelles et de gestion de projet.
Capacité à travailler en équipe et à coordonner les différents acteurs du secteur.
Compétences en communication et en relations publiques.
Connaissance des réglementations et des normes de sécurité dans le domaine sportif.
Maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux.
SAVOIRS-FAIRE
Organisation d'événements : Capacité à planifier, organiser et coordonner des événements sportifs de A à Z.
Gestion des partenariats : Compétence en négociation et gestion des relations avec les partenaires, sponsors et autres parties prenantes.
Communication : Rédaction de supports de communication, gestion des réseaux sociaux, relations publiques.
Gestion logistique : Coordination des aspects logistiques, y compris la réservation des installations et la gestion des équipements.
Évaluation et amélioration : Capacité à évaluer les événements et à proposer des améliorations.
SAVOIRS-ETRE
Organisation et rigueur : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément avec précision et efficacité.
Créativité : Aptitude à proposer des idées innovantes pour rendre les événements attractifs.
Dynamisme et réactivité : Capacité à réagir rapidement et efficacement face aux imprévus.
Esprit d'équipe : Capacité à travailler en collaboration avec différents acteurs et à coordonner des équipes de bénévoles.
Sens du relationnel : Aptitude à établir et maintenir des relations positives avec les partenaires, les participants et les sponsors.
Autonomie : Capacité à travailler de manière indépendante et à prendre des initiatives.
Capacité à respecter les délais.
FORMATION
Permis de conduire.
Diplôme en gestion du sport, événementiel ou domaine connexe.
Expérience préalable dans l'organisation d'événements sportifs (appréciée).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Conseiller des APS, Educateur des APS, Educateur principal des APS de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
