Chargé des moyens RH des DRAC et DAC H/F

Référence : 2026-2253738

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Secrétariat Général
  • Localisation : 182 Rue Saint-Honoré 75001 PARIS
Domaine : Ressources humaines
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Date limite de candidature : 30/04/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Missions et activités principales :
Placé auprès du responsable du pôle ressources humaines du département de l'action territoriale, autorité d'emploi pour les DRAC et les DAC, le chargé des moyens humains des services déconcentrés, est
l'interlocuteur des DRAC et des DAC de son portefeuille sur les questions d'emplois et de ressources humaines.
A ce titre, ses activités sont principalement :

1. Pilotage des moyens RH :
- Suivi des effectifs (ETP, plafond d'emplois)
- Préparation et suivi des dialogues de gestion RH
- Contribution aux arbitrages sur la répartition des moyens entre administration centrale et DRAC

2. Gestion des emplois et des compétences :
- Suivi des fiches de poste et des évolutions d'organisation
- Appui à la mise en oeuvre de la GPEEC (gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et compétences)

3. Suivi budgétaire RH :
- Contribution aux prévisions et à la soutenabilité (vacation/contractuel)

4. Appui aux processus RH :
- Coordination des campagnes RH (mobilité, entretiens professionnels, promotions)
- Suivi des situations individuelles complexes
- Interface avec le SRH

5. Outils de pilotage :
- Élaboration de tableaux de bord RH
- Production de notes d'analyse pour la direction
- Fiabilisation des données RH

6. Appui à la structuration et à la visibilité de la DCAT :
- Contribution à la clarification des rôles et des circuits RH
- Participation à des projets transversaux (organisation, fonctionnement interne)
- Harmonisation des pratiques entre territoires

Profil recherché

Compétences techniques :
- Capacité d'analyse de gestion - niveau maîtrise
- Capacité à réaliser et analyser un tableau de bord - niveau maîtrise
- Gestion de projet - niveau maîtrise
- Connaissances RH - niveau initié

Savoir-faire :
- Compréhension et synthèse des enjeux organisationnels et des sujets RH
- Connaissance des principes de la déconcentration
- Sensibilisation et accompagnement des DRAC dans la gestion des emplois
- Analyse et contrôle de gestion sur les effectifs

Savoir-être (compétences comportementales) :
- Autonomie - force de proposition
- Sérieux et rigueur
- Diplomatie et pédagogie
- Capacités d'adaptation à des évolutions

Profil du candidat recherché :
Attaché d'administration ou équivalent

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

luc.wagner@culture.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

Le département de l'action territoriale au sein du SG coordonne les actions du ministère avec les autres départements ministériels concernés par l'aménagement et le développement du territoire. Il contribue à l'évaluation des actions dans ces domaines et des politiques contractuelles menées en partenariat avec les collectivités territoriales. Il assure la synthèse des objectifs assignés aux services déconcentrés. Il organise et anime le dialogue de gestion entre les services déconcentrés et l'administration centrale.

À propos de l'offre

  • Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.

    Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux  recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

    Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.

  • Vacant à partir du 01/07/2026

  • Responsable des ressources humaines

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