Chargé des Ressources Humaines (h/f) - Mairie de GARGENVILLE
Référence : O078261020000577
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gargenville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la responsable des ressources humaines, le/la chargé(e) RH assure la gestion administrative du personnel, de la paie, des carrières et de la formation. Interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents, il/elle les accompagne au quotidien tout au long de leur parcours professionnel et veille à leur apporter un suivi de proximité et des réponses adaptées à leurs besoins.
Il/elle assurera les missions suivantes :
• Assurer la gestion de la paie et le suivi des déclarations sociales.
• Recueillir, contrôler et saisir les éléments variables de paie.
• Assurer le suivi global des effectifs et des rémunérations.
• Gérer les dossiers individuels des agents et mettre à jour leur situation administrative.
• Assurer le suivi des périodes d’essai, des renouvellements de contrats et des titularisations.
• Préparer les actes administratifs relatifs à la carrière et aux mutations.
• Assurer le suivi des absences, des arrêts maladie et des retours de congés.
• Constituer et suivre les dossiers de retraite.
• Informer et accompagner les agents dans leurs démarches administratives.
• Assurer la gestion quotidienne de la formation des agents et le suivi administratif des actions de formation.
• Assurer le suivi des déclarations sociales et les relations avec les organismes compétents.
• Veiller au respect des échéances administratives et à la mise à jour des dossiers du personnel.
• Participer à l’amélioration des processus RH et des outils
Profil recherché
BAC+2/BAC+3 en Ressources Humaines
Expérience souhaitée
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Avenue Mademoiselle Dosne - CS 2421
78440 GARGENVILLE
mairie@ville-gargenville.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
