Chargé du Conseil Local de Sécurité et Prévention à la Délinquance (Radicalisation) (h/f)
Référence : O093260706001091
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Lilas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
DEFINITION DU METIER :
Placé.e sous l’autorité du.de la direct.eur.rice Jeunesse Prévention, le ou la chargé.e du Contrat Local de Sécurité et de Prévention à la Délinquance (CLSPD) assure l’administration de ce dispositif, son animation, sa veille juridique liée aux mesures de prévention et de sécurité participant à la tranquillité publique.
ACTIVITES TECHNIQUES :
• Animer, coordonner le Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance et veiller à la mise en œuvre de ses actions
• Organiser et animer les groupes de travail et cellules de veille : invitation, ordre du jour, dossiers des participants, rédaction des comptes rendus…
• Animer et coordonner les dispositifs de concertation et de coproduction des partenariats de la prévention de la délinquance et de la tranquillité publique
• Mettre en place une programmation annuelle du CLSPD
• Évaluer le dispositif, les actions mises en place et mettre en forme les bilans quantitatifs et qualitatifs
• Assurer une veille sur les dispositifs et le suivi budgétaire
• Rechercher des cofinancements et répondre aux appels à projets
ACTIVITES SPECIFIQUES :
- Mettre en place le Rappel à l’Ordre
- Suivre les TIG
CONDITIONS D’EXERCICE :
• Temps de travail hebdomadaire : 37H30
Pour ce poste, vous bénéficierez de la rémunération statutaire, du régime indemnitaire, d’un 13ème mois, de 25 jours de congés, jour(s) de fractionnement et 15 RTT, de possibilités étendues de formation ainsi que de divers avantages sociaux (cos, mutuelle, prévoyance santé, tickets restaurant etc.)
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE (COMPETENCES) :
• Connaissance du mode de fonctionnement des collectivités territoriales
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de sécurité et de prévention de la délinquance
• Aptitude à la mobilisation, la coordination, à l’animation d’un réseau de partenaires et à la conduite de réunions
• Force de propositions, vision stratégique, esprit d’analyse et de synthèse, maîtrise de la conduite de projet
• Connaissance des cadres réglementaires administratifs et financiers des dispositifs et du rôle des acteur-ice-s de la politique de la ville
• Maîtrise du fonctionnement des institutions policières et judiciaires
• Maîtrise des outils bureautiques
SAVOIRS (CONNAISSANCES) :
• Posséder une expérience confirmée dans le domaine de la prévention de la délinquance et de la sécurité (connaissance de la chaîne de traitement de la délinquance : organisation judiciaire, acteurs de la sécurité et de la prévention)
• Être force de propositions et d’aide à la décision
• Disposer des connaissances administratives et juridiques indispensables
• Connaître les acteurs institutionnels, associatifs et sociaux
• Savoir faire preuve d’initiative et de réactivité
• Savoir conduire un projet
• Savoir agir en transversalité
• Savoir élaborer un budget et rechercher des subventions
• Capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse
• Sens du travail d’équipe
• Discrétion et confidentialité
• Créativité et sens de l’initiative
• Qualité rédactionnelle
SAVOIR-ÊTRE (QUALITES) :
• Être à l’écoute
• Réactivité et capacité d’adaptation
• Être autonome
• Sens des relations humaines
• Sens de l’organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 96 rue de Paris
93260 LES LILAS
ou par courrier électronique : recrutement@leslilas.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/09/2026
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Médiatrice / Médiateur
