CHARGE DU CONTROLE DU SUIVI ET DE LA GESTION DES SAAD - COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
Référence : O972260617001807
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité de la DGA RH, vous organiserez, piloterez et suivrez l'activité du bureau Information et Communication RH.
À compétences égales, la Collectivité Territoriale de Martinique étudie les candidatures des femmes et des hommes de manière équitable, sans aucune discrimination.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o972260617001807-charge-controle-suivi-gestion-saad?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences
Savoirs
Aptitude à rendre compte et à communiquer en interne
Connaissance et maîtrise de la législation médico-sociale relative au maintien à domicile des personnes âgées ou handicapées et des procédures.
Connaissance des partenaires institutionnels et financiers du secteur de l'aide à domicile.
Maîtrise des circuits de validation, d'organisation et le fonctionnement de la CTM.
Maîtrise des techniques d'accueil physique et téléphonique.
Maîtrise des outils de bureautiques et logiciels métiers. Connaissance techniques dans tes domaines des systèmes d'information.
Maîtrise des activités de maîtrise d'ouvrage (Expression des besoins, spécifications, modélisation de processus, paramétrage, recette fonctionnelle
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Maîtrise des tableaux de bord et indicateurs de performances.
Optimiser les relations administratives et conventionnelles entre la CTM et les structures conventionnées.
Savoir-faire
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacité à travailler en transversalité et en équipe
Capacité d'organisation et de prévision
Capacité d'aide à la décision
Capacité rédactionnelle
Capacité à négocier
Aptitude au suivi, contrôle et reporting
Savoir-être
Rigueur et méthode
Sens de l'organisation
Sens de l'écoute
Sens de la communication
Esprit de synthèse et d'analyse
Esprit d'équipe
Qualité relationnelle
Réactivité
Concentration
Adaptabilité
Assiduité
Diplomatie
Dynamisme
Discrétion
Professionnalisme Force de proposition
Autonomie
Conditions d'exercices
Moyens mis à disposition
Eléments de bureau, matériel informatique et téléphonique
Risques
Néant
Relations internes
Directions de la DGA Cohésion Sociale et Solidarités DGA Finances
Direction des Systèmes d'Information
Relations externes
Les SAAD
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/07/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
